ву історичну, наукову, художню чи культурну цінність.
Архівна право нерозривно пов'язане з інформаційним правом. В.А. Копилов визначає інформаційне право як систему соціальних норм і відносин, охоронюваних силою держави, що виникають в інформаційній сфері - сфері виробництва, перетворення і споживання інформації. Архівне право пов'язане з інформаційним правом в частині, що стосується збору, обробки, накопичення, зберігання, пошуку, передачі, розповсюдження та споживання інформації, що міститься в архівних документах.
Таким чином, правовий інститут архівної справи має комплексну природу. Природа даного інституту така, що функції його не можуть бути врегульовані односистемних, виключно тільки нормами однієї конкретної галузі права.
2. Правові основи розвитку архівної справи в суб'єктах Російської Федерації
.1 Конституційне (статутне) законодавство суб'єктів РФ і особливості законодавчих актів суб'єктів Російської Федерації про архівних фондах та архівах
локальний правовий архівний законодавство
Великий блок в системі правового регулювання відносин у соціумі складають так звані локальні нормативні акти . За радянських часів під локальними нормативними актами розуміли акти, що діють у певній організації (установі), тобто акти, які поширюють свою дію тільки на співробітників даної установи (організації). Сьогодні у зв'язку з істотними змінами, які пов'язані з прийняттям Конституції і з трансформаціями, які відбулися в суспільному житті країни, розуміння локальних нормативних актів значно розширилося. При цьому головною відмінністю даних актів від інших є не тільки орган, який приймає нормативний акт, а більшою мірою просторовий (територіальний) критерій, тобто та територія, на яку він поширює свої регулятивні можливості. Цю думку підтверджує етимологія слова «локальний», так як в словнику російської мови слово «локальний» определ?? ється як «місцевий, що не виходить за певні межі».
Так, наприклад, до локальних нормативних актів можна віднести і відомчі нормативні акти, які приймаються в якому або територіальному підрозділі федерального органу виконавчої влади. При цьому вони можуть бути прийняті одноосібно керівником структурного підрозділу федерального органу виконавчої влади (Положення, про яке або структурному підрозділі, Правила внутрішнього розпорядку і т.п.), або колегіальним органом, а в окремих випадках такі акти можуть затверджуватися керівником федерального органу виконавчої влади. Наприклад, у системі МВС Росії обов'язковому затвердженню у Міністра внутрішніх справ Російської Федерації підлягають статути вищих освітніх установ.
До локальних нормативних актів слід відносити і так звані корпоративні нормативні акти. До числа цих актів відносяться такі статусні, тобто визначають права і обов'язки, нормативні акти, як: статути, положення та інші статутні документи різних за статутним цілям і завданням установ (організації), кооперативів, акціонерних товариств та ін. організацій. Вимоги до складання даних документів містяться в нормах російського законодавства. Широке поширення серед локальних корпоративних актів мають договори - угоди двох або більше осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Для регулювання внутрішньоорганізаційні відносин широко використовується трудовий, цивільно-правові види договорів.
Положення - це локальні корпоративні акти, детально регламентують повноваження організацій (установ) і їх структурних підрозділів.
Також до локальних корпоративним актів належать правила внутрішнього розпорядку в установах і організаціях, функціональні обов'язки співробітників, посадові інструкції тощо.
Правила - це акти, що встановлюють порядок якого-небудь виду діяльності в організації (установі).
Посадові інструкції та функціональні обов'язки співробітників визначають професійні права та обов'язки співробітників, їх професійний статус.
Для вирішення поточних, оперативних питань приймаються накази і розпорядження.
Відповідно до норм Трудового кодексу Російської Федерації до локальних нормативних актів належать локальні нормативні акти, прийняті одноосібно роботодавцем, або всіма членами колективу на зборах організації (установи). Вимогою, що пред'являються до таких актів, згідно ст. 8 ТК РФ, є їх відповідність законам і іншим нормативним правовим актам, колективними договорами та угодами. Останні, також слід віднести до локальних нормативним документам.
Між корпоративними актами існують певні відмінності з погляду юридичної сили. Це пояснюється тим, що в рамках однієї і тієї ж організації (установи) діють кілька суб'єктів л...
