хом звернення до суду. Рамки виконання цих справ визначаються і розглядаються Цивільним кодексом Російської Федерації.
Висновок
Реорганізація і ліквідація унітарних підприємств - це відповідальна процедура для кожного заявника, що впливає на подальшу долю всього підприємства. Грамотність проведення даної операції позначається на позитивні або негативні сторони кінцевих результатів. Тому без кваліфікованої допомоги юристів і консультантів буде вельми складно здійснити плани по ліквідації або реорганізації вашого підприємства, так як ці процеси вимагають знання законів.
Унітарна підприємство реорганізують з метою підвищення його ефективності. Рішення про реорганізацію підприємства приймає власник, в окремих випадках (поділ або виділення) - уповноважений державний орган або суд.
Реорганізація унітарного підприємства, як і інших організацій, може бути проведена в таких формах як:
злиття (дві/кілька підприємств об'єднуються в одне нове);
приєднання (одно/кілька підприємств приєднуються до іншого, продовжує існування);
поділ (підприємство ділиться на два/кілька нових);
виділення (від підприємства відокремлюється одна/декілька нових, і старе і нове існують паралельно);
перетворення (підприємство змінює організаційно-правову форму з однієї на іншу).
Перетворити державне або муніципальне унітарне підприємство можна в державне або муніципальне установа. Некомерційною організацією автономного типу унітарне підприємство може стати лише, будучи федеральним державним. Інші організаційно-правові форми унітарне підприємство може прийняти в результаті приватизації.
Злиття або приєднання унітарних підприємств можливо лише при загальному власника. Зміна власника (федерація, суб'єкт федерації або муніципалітет) реорганізацією не є.
Ліквідація унітарного підприємства здійснюється за рішенням власника або, в окремих випадках, за рішенням уповноваженого державного органу або суду.
Суд може ліквідувати унітарне підприємство за грубі, непереборні порушення законодавства.
Як реорганізація, так і ліквідація унітарного підприємства підлягають реєстрації в єдиному державному реєстрі юридичних осіб.
Бувають випадки, коли реорганізація та ліквідація унітарного підприємства є комплексним процесом. Приклад - приєднання.
І при реорганізації, і при ліквідації унітарного підприємства необхідно попереднє повідомлення кредиторів.
Список джерел та літератури
.Констітуція Російської Федерації. М .: Юрінком - ИНФРА-М, 1999. - 80 с.
.Гражданскій кодекс Російської Федерації (частини перша, друга і третя). М., 2003. - 396 с.
.Алексій П. В., Кондаков Д. А. Нормативно-правове регулювання управління державними і муніципальними унітарними підприємствами//Закон і право. 2004. № 4
.Беляева О. Реорганізація і ліквідація унітарних підприємств: питання судово-арбітражної практики//Господарство право. 2002. № 5
.Гуев А. Н. Постатейний коментар до Федерального закону Про державних і муніципальних унітарних підприємствах raquo ;.- М .: Справа, +2004.
.Комментарій до законодавства про федеральних державних унітарних підприємствах. Под ред. Ю. П. Орловського і Н. А. Ушакової. М., 2 001.
.Комментарій до Федерального закону Про державних і муніципальних унітарних підприємствах /Під ред. М. Ю.Тіхомірова.- М .: Видання пана Тихомирова М. Ю., 2003
.Леонова Г. Б. Унітарна підприємство як суб'єкт цивільного права//Законодавство. 2001. № 8.
.Тіхоміров М. Ю. Статути унітарних підприємств за новим Федеральному Закону Про державних і муніципальних унітарних підприємствах raquo ;.- М .: +2003.
.Якобсон Л. І. Державний сектор економіки. Економічна теорія і політика. М., 2 000.
