йна адаптація внутрішньої середи і зовнішніх взаємозв'язків фірм до зростаючої невизначеності господарського середовища. Підприємці все частіше усвідомлюють необхідність використовувати не тільки переваги спеціалізації, особливу атмосферу творчості і зацікавленості, традиційно панує в малих фірмах, але і можливості, які відкриваються при виробничій кооперації: економія на масштабах, спільні науково-дослідні розробки, поділ ризику. <
Великий плюс малих підприємств полягає в тому, що багато з них виявилися більш пристосованими, ніж великі компанії, до умов розвитку в кризові періоди для економік Заходу. Великі фірми не настільки чутливо і швидко реагують на які-небудь коливання або зміни в економіці. Не випадково в політиці урядів Німеччини, США і багатьох інших розвинених капіталістичних країн допомога дрібному бізнесу займає особливе місце. Дрібні підприємства стали своєрідним індикатором загального стану справ в економіці. Невеликі підприємства найбільш чуйно реагують на зміну господарської кон'юнктури, падіння або підвищення норми прибутку в галузях економіки. Хвиля розорень або утворення нових компаній зароджується, насамперед, у немонополізованому секторі і лише пізніше, набравши силу, докочується до більш великих фірм, відбиваючись на їх діяльності. p> В умовах погіршення відтворення великі компанії знаходять "віддушину" у вигляді експорту капіталу. Дрібні фірми, як правило, не мають такої можливості. Це змушує їх для виживання інтенсивно переглядати свою виробничу і збутову діяльність. Ті з них, хто в обстановці 80-х початку 90-х років зуміли пристосуватися - вижили, інші - просто розорилися. Однак, у свою чергу, розвиток малих підприємств при подоланні цієї кризи послужило важливим засобом оздоровлення економіки. p> Аналізуючи зарубіжний і вітчизняний досвід розвитку малого підприємництва, можна вказати на наступні переваги малого підприємництва:
1) збільшення числа власників, а значить, формування середнього класу - головного гаранта політичної стабільності в демократичному суспільстві;
2) зростання частки економічно активного населення, що збільшує доходи громадян і згладжує диспропорції у добробуті різних соціальних груп;
3) селекція найбільш енергійних, дієздатних індивідуальностей, для яких малий бізнес стає первинної школою самореалізації;
4) створення нових робочих місць з відносно низькими капітальними витратами, особливо у сфері обслуговування;
5) працевлаштування працівників, що вивільняються у державному секторі, а також представників соціально вразливих груп населення (біженців з В«гарячих точокВ», інвалідів, молоді, жінок);
6) підготовка кадрів за рахунок використання працівників з обмеженою формальним утворенням, які набувають свою кваліфікацію на місці роботи;
7) розробка і впровадження технологічних, технічних і організаційних нововведень (Прагнучи вижити в конкурентній боротьбі, малі фірми частіше схильні йти на ризик і здійснювати нові ...
