алежності від своєї юридичної сили.
Владність забезпечується не тільки положенням в ієрархії джерел права, а й органом, який видав такий акт.
Джерело права регулює певний коло суспільних відносин, тобто має певну сферу діяльності. Таким чином, джерело права - це форма офіційного вираження загальнообов'язкових приписів, створюваних органами держави з метою регламентації суспільних відносин. Причому загальнообов'язкові приписи можуть міститися не тільки в нормативно-правових актах, але і рішеннях судів, нормативних договорах, звичаях і інших джерелах. p align="justify"> Виникає питання - якщо загальнообов'язкові, владні приписи містяться в таких нетрадиційних для російської правової системи джерелах як судовий прецедент або договорах (у тому числі індивідуальних), чи не можна уявити ці джерела права як нетипові?
Питання типовості і не типовості взагалі є досить новим у юридичній науці. Віднесення тих чи інших джерел до типових або типовим відбувається на підставі критеріїв явищ типовості і не типовості. p align="justify"> Постараємося виділити такі критерії. По-перше, типовими джерелами є джерела, характерні для російської правової системи. Наприклад, Конституція РФ володіє всіма ознаками джерела права, тобто містять норми права, регулюють суспільні відносини, що виникають між невизначеними суб'єктами права, приймається в офіційному порядку. p align="justify"> Типовість джерел визначається, перш за все, схожістю ознак, типових для джерела права взагалі (про них було зазначено вище). Однак здатність породжувати норми і регулювати за допомогою цих норм відповідні правовідносини є одним з визначальних моментів для джерела як такого [4].
Що стосується нетипових джерел права, відзначимо, що в літературі до таких належать, зокрема локальні нормативні акти, а також зроблена спроба виділення критеріїв типовості та відмінні риси таких джерел права. Зокрема, автор Шиткіні І.С. вказує: Специфіка розглянутих актів полягає в тому, що вони: 1) засновані на законодавстві та інших правових актах і не можуть суперечити їм; 2) забезпечують виконання законодавства та інших правових актів; 3) приймаються в рамках диспозитивного дозволу і не в протиріччя законодавчого імперативному забороні; 4) приймаються компетентними органами управління організації в установленому порядку і не потребують затвердження або схвалення якими або іншими органами, у тому числі державними, 5) поширюються на всіх суб'єктів, що беруть участь у внутрішніх відносинах організації: органи управління, акціонерів, працівників, адміністрацію, структурні підрозділи; 6) враховуються судовими та іншими правоохоронними органами при розгляді спорів, що випливають з внутрішньої діяльності організацій. [5].
Автор Ухіна С. В. віднос...
