етів на найближчі три роки було названо забезпечення збалансованості бюджету Пенсійного фонду РФ і подальшого розвитку пенсійної системи. У документі зазначено, що пропозиції з розвитку пенсійної системи будуть розроблені до вересня 2012 р. У 2013 - 2015 рр.. тариф страхових внесків у державні позабюджетні фонди для більшості платників планується зберегти на рівні 30 відсотків і 10 відсотків понад встановленої граничної величини бази для нарахування пенсійних внесків. Крім того, в 2013 р. буде вироблено підхід до визначення тарифу страхових внесків у державні позабюджетні фонди РФ для малого бізнесу та некомерційних організацій, що здійснюють основну діяльність в галузі соціального обслуговування населення, а також для благодійних організацій та компаній, що застосовують ССО.
Передбачається збільшення тарифів на обов'язкове медичне страхування для непрацюючого населення. Зазначимо, що обов'язкове медичне страхування в Основних напрямах згадується неодноразово. У Зокрема, планується включити до страхові випадки надання меддопомоги витрати щодо здійснення профілактичних щеплень, здійснюваних у рамках Національного календаря профілактичних щеплень. Крім того, автори документа вказали, що у зв'язку з переходом на повний тариф оплати медичних послуг у системі ОМС залишається відкритим питання відображення в ньому витрат на придбання дорогого устаткування. Вирішення цього питання дозволить залучити в охорону здоров'я інвестиції, в тому числі в рамках приватно-державного партнерства. У такому випадку в реалізації інвестиційних проектів у галузі медицини та охорони здоров'я зможуть брати участь нові організації. В Основних напрямах також говориться, що перехід на сучасні методи управління передбачає забезпечення рівного доступу до надання меддопомоги в рамках системи ОМС для державних медичних організацій, приватних клінік, приватнопрактикуючих лікарів за єдиними економічно обгрунтованими тарифами. Відповідно, можна очікувати розробки таких тарифів у найближчі три роки. p align="justify"> У соціальній сфері одне з найпомітніших напрямів, який автори документа намітили для роботи, - перехід до "ефективному контрактом". Планується, що застосовуватися такий контракт буде у відносинах з працівниками, зайнятими в сфері надання держпослуг (охорона здоров'я, освіта та ін.) "Ефективний контракт" повинен чітко визначати умови оплати праці з урахуванням соціального пакету працівника залежно від якості та кількості виконуваної ним роботи за всіма напрямками діяльності установи. Крім того, очікується поетапне підвищення виплат таким співробітникам, встановлення додаткових пільг та надання дострокової пенсії. Передбачається, що етапи переходу до "ефективному контрактом" будуть ув'язані з конкретними структурними та інституційними змінами в галузях соціальної сфери, спрямованими на підвищення ефективності та якості послуг у сферах освіти, науки, культури, охорони здоров'я. p align="justify"> В Осн...
