несе цивільні обов'язки, необхідні для здійснення будь-яких видів діяльності, не заборонених законами Російської Федерації;
Товариство є юридичною особою і має у власності відокремлене майно, що враховується на його самостійному балансі, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді; Товариство має право в установленому порядку відкривати банківські рахунки на території Російської Федерації і за її межами; Товариство має круглу печатку, що містить його повне фірмове найменування російською мовою і вказівка ??місця його знаходження; Суспільство може мати штампи і бланки зі своїм найменуванням, власну емблему, а також зареєстрований у встановленому порядку товарний знак та інші засоби візуальної ідентифікації; Товариство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном; держава та її органи не несуть відповідальності за зобов'язаннями Товариства, так само як і Товариство не відповідає за зобов'язаннями держави та її органів; Суспільство може створювати філіали і відкривати представництва на території Російської Федерації і за її межами.
Організаційно-правова структура ТОВ «Тулпар »? лінійна. Лінійна? структура управління являє собою взаємодію керівника і підлеглих.
Гідність - простота, економічність, граничне єдиноначальність. Основний недолік - високі вимоги до кваліфікації керівників. Лінійна структура управління використовується дрібними і середніми фірмами, здійснюють нескладне виробництво, при відсутності широких коопераційних зв'язків між підприємствами. Керівник даного виду структурного управління має кілька підлеглих.
Турфірма «Тулпар» очолюватиме генеральний директор , в особі Артеменко Олександра Сергійовича. Він повинен буде організувати роботу всього колективу, нести повну відповідальність за стан фірми і її діяльність.
Фонд оплати праці
Персонал ТОВ «Тулпар» включає в себе наступні посади:
- генеральний директор - 1 людина
- бухгалтер - 1 особа.
- касир - 1 особа;
- юрист (аутсорсинг) - 1 особа;
- менеджери з продажу - 5 осіб;
- кур'єр - 1 особа;
- прибиральниця - 1 особа.
Зарплата співробітників представлена ??в таблиці 10.
Таблиця 10
ДолжностьКолічествоЗаработная платан місяць на 1 людину (в крб.). На місяць (в крб.). У рік (у руб.). Генеральний діректор15000050000600000Юріст (аутсорсинг) 11000010000120000Менеджер по продажам5300001500001800000Бухгалтер12200022000264000Уборщица13000300036000Курьер11000010000120000ИТОГО102450002940000
Фонд оплати праці ТОВ «Тулпар» на місяць: 245 000 рублів.
Фонд оплати праці ТОВ «Тулпар» в рік: 2940000 рублів.
Крім щомісячної заробітної плати співробітники будуть отримувати премії, наприклад за виробничі результати або надбавки до окладів за професійну майстерність.
Розрахунок Єдиного соціального податку:
Єдиний соціальний податок (ЄСП) становить 26%.
Сума відрахувань на соціальні потреби:
245000 * 0,26=63700 рублів.
Витрати на зарплату співробітникам і соціальні відрахування: 308 700рублей.
Кадрова політика турфірми «Тулпар» - активна раціональна. Характеризується наявністю у керівництва не тільки обґрунтованих прогнозів розвитку ситуації, але і засобів впливу на неї.
Керівництво підприємства має як якісний діагноз, так і обґрунтований прогноз розвитку ситуації і розпорядженні засоби для впливу на неї.
Кадрова служба готелю розташовує не тільки засобами діагностики персоналу, але й методами прогнозування кадрової ситуації на середньостроковий і довгостроковий періоди.
У програмах розвитку організації містяться короткостроковий, середньостроковий і довгостроковий прогнози потреби в кадрах (якісної і кількісної). Крім того, складовою частиною плану є програма кадрової роботи з варіантами її реалізації.
Таблиця 11
Календарний план
Етапи (тижня) 123456781. Реєстрація ОПФ2. Оренда офісного помещенія3. Замовлення обладнання4. Оснощеніе офісу необхідним оборудованіем5. Найм сотрудніков6. Реклама7. Офіційне відкриття
План по ризиках
<...
