х Російської Федерації від 6 лютого 2000 N 70).
Згідно з Інструкцією про порядок санаторно-курортного забезпечення у Збройних Силах РФ, затвердженим Наказом міністра оборони РФ від 20 серпня 1999 N 360, відбір військовослужбовців, членів їх сімей, а також осіб цивільного персоналу Збройних Сил РФ , які потребують санаторно-курортному лікуванні, проводиться санаторно-відбірковими комісіями при військових частинах, установах, військово-навчальних закладах Міністерства оборони РФ або гарнізонах.
Відбір на санаторно-курортне лікування пенсіонерів Міністерства оборони РФ і членів їх сімей проводиться санаторно-відбірковими комісіями військових комісаріатів суб'єктів Російської Федерації на підставі висновків лікувальних установ за місцем їх проживання, а пенсіонерів, прикріплених на медичне забезпечення до військово-лікувальним установам Міністерства оборони РФ, - санаторно-відбірковими комісіями цих установ.
Крім першочергового надання путівок ветеранам бойових дій відповідно до Інструкції про порядок санаторно-курортного забезпечення у Збройних Силах РФ надаються також пільги щодо їх оплати:
а) військовослужбовці, які проходять військову службу за контрактом (крім курсантів військово-навчальних закладів), офіцери, звільнені з військової служби після досягнення ними граничного віку перебування на військовій службі, стану здоров'я або у зв'язку з організаційно -штатними заходами, загальна тривалість військової служби яких у пільговому обчисленні становить 20 років і більше, а при загальній тривалості військової служби 25 років і більше - незалежно від підстав звільнення оплачують 25 відсотків, а члени їх сімей - 50 відсотків вартості путівки;
б) прапорщики і мічмани, звільнені з військової служби після досягнення ними граничного віку перебування на військовій службі, стану здоров'я або у зв'язку з організаційно - штатними заходами, загальна тривалість військової служби яких становить 20 років і більше, оплачують 25 відсотків вартості путівки;
в) Героям Російської Федерації, Героям Радянського Союзу, Героям Соціалістичної Праці, повним кавалерам ордена Слави та ордена Трудової слави путівки надаються безкоштовно;
д) члени сімей Героїв Російської Федерації, Героїв Радянського Союзу та повних кавалерів ордена Слави оплачують 25 відсотків вартості путівки;
е) військовослужбовцям, пенсіонерам Міністерства оборони РФ, особам цивільного персоналу Збройних Сил РФ, які зазнали впливу радіації, путівки надаються безкоштовно;
ж) інвалідам - ??пенсіонерам Міністерства оборони РФ путівки надаються безкоштовно;
з) військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, офіцерам, звільненим з військової служби після досягнення ними граничного віку перебування на військовій службі, стану здоров'я або у зв'язку з організаційно - штатними заходами, загальна тривалість військової служби яких у пільговому обчисленні становить 20 років і більше, членам їх сімей, а також прапорщикам і мічманам, звільненим з військової служби після досягнення ними граничного віку перебування на військовій службі, стану здоров'я або у зв'язку з організаційно - штатними заходами, загальна тривалість військової служби яких становить 20 років і більше, при направленні їх в санаторії Міністерства оборони РФ для продовження госпітального лікування відповідно до висновку військово-лікарської комісії путівки надаються безкоштовно.
Професійне навчання і додаткову професійну освіту за рахунок коштів роботодавця.
Відповідно до ст. 184 КЗпП РФ адміністрація підприємств, установ, організацій зобов'язана для професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників організовувати індивідуальне, бригадне, курсове та інші форми професійного навчання на виробництві за рахунок підприємства, установи, організації.
Відповідно до Типового положення про безперервне професійному та економічному навчанні кадрів народного господарства, затвердженим Постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 18 червня 1988 року, на виробництві організуються такі види професійного навчання, як підготовка нових працівників, перепідготовка (перенавчання ) працівників, навчання працівників другим (суміжним) спеціальностями, підвищення їх кваліфікації.
Підготовка нових працівників - це початкове професійне та економічне навчання осіб, прийнятих в організацію і раніше не мали професії. Термін навчання, як правило, не перевищує 6 місяців, а за окремими професіями - 12 місяців.
Перепідготовка (перенавчання) організовується з метою освоєння нових професій вивільняються,, які не можуть бути використані за наявними у них професіями, а також особами, що виявили бажання змінити професію з урахування...
