ючих фірм, довготривалий період - це період часу, достатньо тривалий, щоб змінити кількість всіх зайнятих ресурсів, включаючи і продуктивні потужності. З погляду галузі, довготривалий період також включає в себе достатньо часу, щоб діючі в ній фірми могли розформуватися і залишити галузь, а нові фірми - виникнути і вступити в галузь.
Протягом короткого періоду часу фірма може з'єднати постійні потужності з мінливим обсягом інших використовуваних ресурсів. У якій залежності в даному випадку змінюється обсяг виробництва при використанні різної кількості ресурсів? На це питання в загальному вигляді дає відповідь закон спадної віддачі.
Закон спадної віддачі полягає в тому, що в короткому періоді, коли величина виробничих потужностей є фіксованою, гранична продуктивність змінного фактора буде зменшуватися, починаючи з певного рівня витрат цього змінного фактора.
Граничний продукт (продуктивність) змінного фактора виробництва, наприклад, праці, - це збільшення обсягу виробництва в результаті використання додаткової одиниці цього фактора.
Закон спадної віддачі можна представити на прикладі маленької столярній майстерні з виготовлення меблів. У майстерні є певна кількість устаткування - токарні та стругальні верстати, пили і т.д. Якби ця фірма обмежилася всього одним або двома робочими, то загальний обсяг виробництва і продуктивність праці в розрахунку на одного працівника виявилися б дуже низькими. Цим працівникам довелося б виконувати декілька трудових операцій, і переваги спеціалізації і поділу праці не могли б бути реалізовані. Крім того, значна частина робочого часу губилася б даремно при переході робітника від однієї операції до іншої, підготовці робочого місця і т.д., а машини більшу частину часу просто б не діяли.
Майстерня була б не укомплектована робітниками, машини недовикористала, а виробництво було б неефективним унаслідок надлишку капіталу порівняно з кількістю робочої сили. Ці труднощі зникли б у міру збільшення кількості працівників. В результаті таких змін були б виключені втрати часу при переході від однієї операції до іншої. Таким чином, у міру збільшення кількості робітників, здатних укомплектувати вільні робочі місця, додатковий або граничний продукт, вироблений кожним наступним робочим, матиме тенденцію до зростання внаслідок збільшення ефективності виробництва. Однак такий процес не може бути нескінченним. Подальше збільшення кількості робочих створює проблему їх надлишку, тобто робітники будуть недовикористала свій робочий час. У цих умовах на робочих місцях буде більше праці в пропорції до незмінною величині капітальних фондів, тобто машин, верстатів і т.п. Загальний обсяг виробництва почне рости замедляющимися темпами. У цьому полягає головний зміст закону спадної віддачі засобів виробництва (див. Таблицю 2).
Таблиця 2. Закон спадної віддачі (гіпотетичний приклад)
Кількість робітників, що беруть участь в проізводствеОбщій обсяг зростання виробництва (повний продукт) Граничний продукт (гранична фактора) Середній продукт (середня продуктивність) LTPMPAP00- - 110-1022515 (25-10) 12,5 (25: 2) 33712 (37-25) 12,3 (37: 3) 44710 (47-37) 11,7 (47: 4) 5558 (55-47) 11,0 (55: 5) 6605 (60-55) 10,0 (60: 6) 7633 (63-60) 9,0 (63: 7) 8630 (36-36) 7,8 (63: 8) 962-1 (62-63) 6,8 (62: 9)
З таблиці видно, як зі зміною чисельності робітників від однієї людини до 9 людина змінюється середня продуктивність праці в розрахунку на одного робітника від 10 одиниць до 6,8 одиниць виробництва при зміні загального обсягу виробництва від 10 до 63. При зниженні обсягу виробництва до 62 одиниць виникає негативна гранична віддача використовуваних трудових ресурсів, тобто при роботі 9 осіб на даній фірмі.
У міру приєднання все більшої кількості змінних ресурсів (праці) до незмінного кількістю постійних ресурсів (в даному випадку мова йде про верстатах, машинах і т.п.), одержуваний від діяльності робочих обсяг виробництва буде спочатку зростати убутними темпами (15, 12, 10 і т.д. одиниць по таблиці 2.), потім досягне свого максимуму (63 одиниці загального обсягу), після чого почне зменшуватися, знизившись до 62 одиниць. [2,3]
2.3 Обсяг виробництва в короткостроковому періоді. Принцип максимізації прибутку
Економічний прибуток, до якої прагне кожна фірма в короткому періоді, може бути більшою чи меншою залежно від різниці між валовим доходом і валовими витратами. Щоб можна було визначити обсяг виробництва, при якому максимізується прибуток, необхідно порівняти дані про доходи і дані, про витрати.
Існує два додаткових підходу (принципу) до визначення рівня виробництва, при якому конкурентна фірма буде отримувати максимальний прибуток при мінімальних витратах і мінімальн...
