Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Управління муніципальним закладом охорони здоров'я на прикладі МУЗ "Міньярская міська лікарня"

Реферат Управління муніципальним закладом охорони здоров'я на прикладі МУЗ "Міньярская міська лікарня"





, МУЗ "симська міська лікарня", МУЗ "Кропачевское селищна лікарня".

У Ашинская районі можна виділити наступні проблеми управління закладами охорони здоров'я:

) Декларативність державних гарантій безкоштовної медичної допомоги, їх незбалансованість з мають фінансовими ресурсами. Страхові внески на непрацююче населення не покривають витрат ЛПУ за надану медичну допомогу, внаслідок чого фінансування надання медичної допомоги значною мірою переноситься на роботодавців і самих громадян. Відбувається нерегульоване заміщення державних витрат приватними, що сприяє виникненню нерівності між різними соціальними групами в отриманні медичної допомоги, зниження її якості;

) Низька ефективність існуючого кошторисного змісту ЛПУ, багатоканальної бюджетно-страхової моделі фінансування охорони здоров'я, не забезпечує раціонального використання фінансових коштів.

) Низька матеріально-технічна база ЛПЗ району: ступінь зносу медичного обладнання по окремих позиціях становить 100% (R-обладнання, УЗ обладнання, лабораторне), автотранспорту - 90%. Оновлення обладнання відбувається вкрай повільно і становить від потреби 30%. Велика частина медичних приладів та апаратури експлуатується більше 15 років, що не може гарантувати високу якість обстеження. p align="justify">). Недостатнє забезпечення лікарськими кадрами - показник укомплектованості лікарськими кадрами по Ашинская район склав 17,8 на 10 тис. населення і з кожним роком зменшується, що негативно позначається на доступності та якості медичної допомоги. Практично відсутня приплив молодих спеціалістів через відсутність житла. p align="justify">) Потребує вирішення питання професійної підготовки та перепідготовки кадрів.

) Низька мотивація працівників охорони здоров'я, спрямована на поліпшення якості медичної допомоги та професійне зростання медичних працівників, що в основному пов'язано з недостатнім рівнем оплати їхньої праці. Середня заробітна плата в 2011 році склала 4161 руб. Лікарі змушені працювати на 1,5 - 2 ставки, що негативно відбивається на якості роботи. p align="justify">) Необхідність розвитку профілактичного напрямку в охороні здоров'я, виявлення осіб, схильних інфекційних і хронічних неінфекційних захворювань.

) Підвищення доступності для населення високотехнологічних видів медичної допомоги.

Міньярская міська лікарня - багатопрофільний лікувально-профілактичний заклад.

З підставою Міньярского железоделательного заводу (1784 р.) при ньому була відкрита амбулаторія. Першим лікарем (1896-1906 р.) заводський амбулаторії була Н.А. Плеханова (дружина відомого марксиста Г.В. Плеханова). До 1917 року амбулаторія перетворена в лікарню на 24 ліжка. У 1920 році лікарня передана у ведення Наркомату охорони (здраввідділи перебував в Уфі), а до 1922 року, із створенням Уральської області, ...


Назад | сторінка 9 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Поняття медичної допомоги та основні принципи охорони здоров'я. Види м ...
  • Реферат на тему: Організація роботи вихователя щодо забезпечення охорони життя і здоров' ...
  • Реферат на тему: Організація бухгалтерського обліку та аудиту в муніципальній установі охоро ...
  • Реферат на тему: Основна мета програми державних гарантій надання громадянам РФ безкоштовної ...
  • Реферат на тему: Страхування лікарського забезпечення як засіб підвищення якості медичної до ...