я її досягнення. Це дуже мужні люди, з логікою мислення, критичністю, відповідальністю, здатністю виділити головне. Але в спілкуванні і ділових контактах для них характерна орієнтація на лідерів і зневага до слабких. Схильні враховувати інтереси всього колективу. Їх кредо: В«Справа і порядок понад усеВ». Надається перевага кольори - зелений і червоний. p align="justify"> Лібертофільний. (Від лат. Libertas - свобода.) p align="justify"> Вже в колисці дитя цього типу різко протестує проти того, щоб його сповивали, довго утримували в ліжечку. Схильність до протесту проти будь-якого обмеження його свободи зростає разом з ним. Для людей цього типу характерно заперечення авторитетів. Характерні терпимість до болю, поневірянь та прагнення до самостійності. Рано проявляється тенденція: В«Мій дім - це весь світВ»; схильність залишати отчий дім. У поведінка проявляється упертість, авантюризм, оптимістичність. Характерна схильність до зміни місць роботи, способу життя, нетерпимість до рутини. Кредо таких людей В«Свобода понад усеВ». Надається перевага кольори - жовтий, червоний. p align="justify"> Дігнітофільний. (Від лат. Dignitas - гідність.) p align="justify"> Вже в ранньому віці людина цього типу здатний вловити іронію, насмішку і абсолютно нетерпимий до будь-якій формі приниження. У дитинстві з ним можна домовитися тільки ласкою. У відстоювання своїх прав може поступитися багатьом. Його кредо В«Честь понад усеВ». Чуйний до фамільної честі. Надається перевага кольори - зелений і сірий. p align="justify"> Методи психодіагностики дозволяють робити висновки щодо темпераменту тієї чи іншої людини. Але жодне судження про особистості не може вважатися остаточним. Хоча б тому, що якщо сьогодні у Вас є можливість дізнатися щось нове, то завтра Ви вже будите трішки іншим. p align="justify"> Що стосується тестів (В«тестВ» від англійського В«testВ» короткий випробування, проба), то їх застосовують для визначення здібностей людини та прогнозування його поведінки з давніх пір. Один з перших психологічних тестів був описаний в Біблії, в книзі Суддів. Військам полководця Гедеона, втомленим після виснажливого переходу, стояла важка битва з Мідіяном. Щоб відібрати більш стійких бійців, полководець велів їм напитися з джерела. Частина утомлених воїнів, ставши на коліна, жадібно пили воду. Інші ж, не втрачаючи гідності, черпали її долонями. Вони-то і склали потім добірний загін. p align="justify"> У минулому столітті англійський учений Ф. Гальтон вперше використав тести для вимірювання розумових здібностей людини. З тих пір було створено близько 10 тисяч різних тестів, за допомогою яких їх автори сподівалися з'ясувати все що завгодно - від професійної придатності працівника, до його щирості. br/>
Роль темпераменту в діяльності
Оскільки кожна діяльність висуває психіці людини і її динамічних особливостей певні вимоги, немає темпераментів, ідеально придатних для всіх видів діяльності. Можна образно описати, що люди холеричного темпераменту більш придатні для активної ризикованої діяльності (В«воїниВ»), сангвініки - для організаторської діяльності (В«політикиВ»), меланхоліки - для творчої діяльності в науці і мистецтві (В«мислителіВ»), флегматики - для планомірної і плідної діяльності (В«творціВ»). Для деяких видів діяльності, професій протипоказані певні властивості людини, наприклад, для діяльності льотчика винищувача протипоказані повільність, інертність, слабкість нервової системи. Отже, флегматики і меланхоліки мало придатні для подібної діяльності. p align="justify"> Роль темпераменту в праці і навчанні полягає в тому, що від нього залежить вплив на діяльність різних психічних станів, що викликаються неприємною обстановкою, емоціогенними факторами, педагогічними впливами. Від темпераменту залежить вплив різних чинників, що визначають рівень нервово-психічної напруги (наприклад, оцінка діяльності, очікування контролю діяльності, прискорення темпу роботи, дисциплінарні впливу і т.п.). p align="justify"> Існують чотири шляхи пристосування темпераменту до вимог діяльності.
Перший шлях - професійний відбір, одне із завдань якого - не допустити до даної діяльності осіб, які не володіють необхідними властивостями темпераменту. Даний шлях реалізують лише при відборі на професії, що пред'являють підвищені вимоги до властивостей особистості. p align="justify"> Другий шлях пристосування темпераменту до діяльності полягає в індивідуалізації пред'являються до людини вимог, умов і способів роботи (індивідуальний підхід).
Третій шлях полягає в подоланні негативного впливу темпераменту за допомогою формування позитивного ставлення до діяльності і відповідних мотивів.
Четвертий, основний і найбільш універсальний шлях пристосування темпераменту до вимог діяльності, - формування її індивідуального стилю. Під індивідуальним стилем діяльності розуміють таку індивідуаль...
