равжньому, так і в майбутньому, тобто, забезпечували збалансоване, пропорційний розвиток накопичення і споживання як для нинішнього, так і для майбутніх поколінь.
.2 Теорії, аналіз і механізм економічного зростання
У теоріях економічного зростання проблеми макроекономічної рівноваги розглядаються не в статичному, а в динамічній вигляді і в довготривалому періоді. Головним питанням тут є наступний: як можна збільшити обсяг валового внутрішнього продукту (або національного доходу) в умовах повної зайнятості? p align="justify"> Існує кілька підходів до аналізу економічного зростання. Зокрема, концепція взаємодії мультиплікатора і акселератора розкриває механізм економічного зростання. Однак цим не вичерпується аналіз цієї проблеми. p align="justify"> Західні теоретики економічного зростання посилено шукають відповідь на питання, яка частка кожного виробничого фактора у збільшенні випуску продукції, у зростанні одержуваних доходів. Вирішення цієї проблеми важливо для пошуку оптимального поєднання факторів виробництва, що забезпечує збільшення темпів економічного зростання. p align="justify"> В якості інструменту аналізу використовується виробнича функція:
Y = f (K, L, N),
де Y - національний дохід (або ВВП) країни;
K - витрати капіталу; L - витрати трудових ресурсів;
N - витрати природних (земельних) ресурсів. p align="justify"> Найпростіша виробнича функція досліджує вплив на приріст випуску продукції двох факторів: праці і капіталу. Вона була виведена в 20-х роках ХХ ст. американським економістом П. Дугласом і математиком Х. Коббом, які на основі статистичних даних про виробництво пшениці в США прийшли до висновку, що 1% приросту витрат праці розширює випуск в три рази більше, ніж 1% приросту капіталу. Результати цього емпіричного дослідження підказували підприємцю, що вдосконалення в галузі використання такого чинника, як праця, переважніше, ніж залучення додаткового капіталу. У зв'язку з цим у країнах розвиненої ринкової економіки стали широко застосовувати розробки, що підвищують ефективність мотивацій трудової діяльності. З'явилися теорії людських відносин, соціального партнерства, метою яких можна вважати забезпечення більш високої віддачі від використання людського фактора. p align="justify"> В останню чверть ХХ ст. конкуренція в умовах щільного ринку диктувала необхідність постійного підвищення якості продукції, оновлення виробництва та асортименту. При цьому в працівнику все більше цінувалася його здатність до нестандартних рішень, до пошуку нового, адаптивність до постійно мінливих умов виробництва. Тільки працівник, відповідальний названим вимогам, здатний зробити внесок у забезпечення стійких позицій продукції на ринку, а тим самим і в зростання доходів від її реалізації. p align="justify"> У сучасних індустріальних країнах кваліфікація праців...
