Склад і чисельність персоналу Тюменського УМН
Показник
Од. ізм
01.01.2010
% До загальної чисельності всього персоналу
Чисельність працюючих всього
чол.
556
100
У т.ч. керівників
чол.
35
6,3
фахівців
чол.
136
24,5
робочі
чол.
385
69,2
Забезпеченість підприємства кадрами в 2009 році становила 97,7%. На сьогоднішній день плинність персоналу в цілому по підприємству невелика. Посадовим вимогам (рівень освіти, стан здоров'я, можливість підвищення кваліфікації) відповідає 95,8% співробітників. У звітному періоді пройшли перекваліфікацію, підвищення кваліфікації та додаткові курси 44 співробітника.
40,3% співробітників мають вищу освіту (1), 28,5% середня професійна (2), 31,2% середнє (3) (рис.1.1). Таким чином, Тюменське УМН володіє достатньою кількістю кваліфікованого персоналу.
Для оцінки результатів виробничої діяльності Тюменського УМН необхідно провести діагностичний аналіз діяльності підприємства в цілому за основним показником - річним обсягом перекачування нафти.
1.2 Аналіз причинно-наслідкових зв'язків виконання виробничої програми і витрат на її реалізацію.
Тюменське УМН планує свою діяльність і визначає перспективи розвитку, виходячи з виробничого завдання, встановленого ВАТ «Сібнефтепровод», йому необхідно підтримувати частина МН в працездатному стані, для безперебійної перекачування нафти.
Для успішного вирішення завдань з виконання поставленого виробничої програми доцільно на першому рівні провести факторний аналіз, за ??допомогою якого можна виявити причинно-наслідкові зв'язки виконання виробничої програми.
Дані для факторного аналізу представлені в таблиці 1.5:
Таблиця 1.5
Дані по Тюменській УМН для факторного аналізу
Показник
Умовні позначення
2008
2009
?
Обсяг перекачування нафти, т.тонн
Q
16721,8
17348,6
...
