риємства. ГК стверджував, що ніхто не може бути позбавлений громадянських прав або обмежений у правах інакше, як у випадках, встановлених законом.
Законом розрізнялися два типи суб'єктів цивільно-правових відносин: правоздатні громадяни та юридичні особи. Права юридичної особи давалися установам, організаціям і об'єднанням осіб. Строго регулювалося, щоб юридичні особи функціонували виключно відповідно до їх статуту.
Особливу групу юридичних осіб складали державні підприємства, переведені на господарський розрахунок. Слід, перш за все, виділити трести. Державне промислове підприємство - трест - наділявся відокремленим майном і функціонував незалежно «на засадах комерційного розрахунку з метою отримання прибутку». При цьому «державна скарбниця за борги трестів не відповідає». Трести об'єднували одне або кілька підприємств, але статусом і правами юридичної особи мав лише трест в цілому.
Щоб захистити інтереси державних підприємств у галузі обміну та розподілу формувалися синдикати. Вони здійснювали великі оптові продажі заготовок для затвердження економічної позиції державної торгівлі. Синдикати були не тільки торговими об'єднаннями, котрі провадили продажем продукції трестів. Вони також здійснювали заготівельні операції, фінансування і вирішували питання виробництва.
До найважливіших заходів по відновленню сільського господарства ставилася легалізація торговельної діяльності. Губернії, які виконували план, мали можливість вільно продавати хліб та інші вироблені сільськогосподарські продукти.
Через складну ситуацію в житловій сфері, стало необхідним залучення приватного капіталу. У будинках місцевих Рад стала стягувати квартплату, яка розраховувалася виходячи з необхідності забезпечити самоокупність житлового фонду і з урахуванням фінансового становища мешканців.
ГК СРСР істотно обмежував свободу підприємництва і приватної ініціативи. Вважаючи можливої ??приватну власність, ГК дозволяв лише обмежені види і розміри майна для приватного обороту. Громадяни не мали права мати у власності більше одного житла. Приватним підприємствам заборонялося мати більше 20 робітників.
Трудове право
З переходом до НЕП виникла гостра необхідність внести деякі поправки в Трудовий кодекс, з урахуванням нових особливостей ведення суспільно-економічного життя.
У зв'язку з впровадженням господарського розрахунку, а також права приватного підприємництва стало необхідним укласти договори між профспілками і адміністрацією. Договір повинен був чітко вказувати на всі права і обмеження працівником, а також тарифи заробітної плати.
Дані зміни відбилися в Кодексі законів про працю, який був прийнятий 9 листопада 1922 Кодекс законів про працю діяв на всіх державних підприємствах, в громадських організаціях, в кооперації, концесійних і приватновласницьких господарствах. Всі були зобов'язані підкорятися і строго дотримуватися всіх вимог Кодексу. В іншому випадку порушники притягувалися до кримінальної та адміністративної відповідальності.
В основі трудових відносин лежав принцип вільного найму працівників. Відмінилися різні трудові повинності працівників на державних підприємствах. Виняток лише складали випадки стихійних лих та інші спеціальні завдання. Полягав трудовий дог...
