ується наймом на роботу, тобто вибором джерела поповнення кадрів і розробкою вимог до виконавців, а стосується принципових позицій підприємства щодо підготовки, розвитку персоналу, забезпечення взаємодії працівника і організації. Кадрова політика формує вимоги до робочої сили на стадії її найму, ставлення до В«капіталовкладеннямВ» в робочу силу, до стабілізації колективу, до характеру підготовки та перепідготовки кадрів тощо В
Список літератури
1. К.А. Раицкий В«Економіка підприємстваВ», Москва., 1999р
2. М.В. Мельник В«Економічний аналіз фінансово-господарської діяльностіВ», Москва, Економіст, 2004 р.
3. І.В. Сергєєв В«Економіка підприємстваВ», м. Новосибірськ, 1999р. p> 4. А.С.Головачов В«Організація, нормування і оплата праціВ», Москва, ТОВ В«Нове виданняВ», 2004 м.
5. Савицька Г.В.'' Аналіз господарської діяльності підприємства'', Екоперспектіва, Мн, 2001
6. Савицька Г.В.'' Аналіз хозяйсвенной діяльності підприємств АПК'', Нове знання, Мн, 2004,. br/>
