Зміст
Введення
. Загальна характеристика організаційно-правових документів
. Види організаційно-правових документів
.1 Статут
.2 Положення про організацію
.3 Структура і штатна чисельність
.4 Штатний розклад
.5 Положення про структурний підрозділ (колегіальному або дорадчому органі) організації
.6 Посадова інструкція
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення
У діяльності будь-якої організації створюються організаційно-правові документи. Це документи, що визначають статус організації, її компетенцію, структуру, штатну чисельність і посадовий склад, функціональний зміст діяльності організації, статус її підрозділів і працівників, їх права, обов'язки, відповідальність та інші сторони діяльності організації.
Метою даної контрольної роботи є вивчення основних організаційно-правових документів організації.
Структурно контрольна робота складається з вступу, двох розділів, висновків та списку використаної джерел та літератури.
У першому розділі дається загальна характеристика організаційно-правовим документам. У другому розділі розглянуті окремі види цих документів. Повний список використаних джерел та літератури включає в себе 8 найменувань.
1. Загальна характеристика організаційно-правових документів
До організаційно - правовим документам ставляться: статут організації, положення про організацію, положення про структурні підрозділи, положення про колегіальних та дорадчих органів, регламенти роботи апарату управління (керівництва), штатний розклад, інструкції за окремими видами діяльності (наприклад, інструкція з документаційного забезпечення), посадові інструкції працівникам, правила та ін.
Організаційно-правові документи містять положення, засновані на нормах адміністративного права і обов'язкові для виконання. Ці документи складають правову основу діяльності організації.
Організаційно-правові документи мають цілий ряд особливостей у підготовці та оформленні. Ці документи в обов'язковому порядку проходять процедуру затвердження. Залежно від виду і різновидності документа вони можуть затверджуватися вищестоящою організацією, керівником цієї організації, колегіальним органом (наприклад, загальними зборами акціонерів, радою директорів та ін.) Або керівником самостійного структурного підрозділу. Затверджуватися організаційні документи можуть безпосередньо керівником, розпорядчим документом керівника (наказом чи розпорядженням) або колегіальним органом.
Більшість організаційно-правових документів, за винятком штатного розкладу, відноситься до документів невизначеного терміну дії, або «безстроковим». Це виражається в тому, що ці документи діють до їх скасування або до затвердження натомість них нових. Штатний розпис, на відміну від решти організаційно-правових документів діє протягом одного року. При зміні характеру діяльності установи в організаційно-правові документи можуть вноситися зміни, при серйозних змінах діяльності ці документи розробляються і затверджуються заново.
Для різних видів організаційно-правових документів встановлено різний порядок внесення змін. Наприклад, зміни і доповнення до статуту організації вносяться відповідно до встановленої законом процедури - за рішенням вищого органу управління організацією (загальних зборів акціонерів, учасників) з обов'язковою реєстрацією змін в органі державної реєстрації. Зміни до штатного розпису вносяться в міру необхідності наказами чи розпорядженнями керівника. Зміни в положення про структурні підрозділи і посадові інструкції вносяться розпорядчими документами керівника.
Розробляються організаційно правові документи керівництвом установи або підрозділу із залученням юридичної служби і кваліфікованих фахівців підрозділів, які добре знають роботу організації.
Обов'язковими реквізитами організаційно-правових документів відповідно до ГОСТ Р 6.30-2003 є: найменування організації - автора документа, найменування виду документа, заголовок до тексту, місце складання або видання документа, підпис, гриф затвердження. Датою організаційно-правового документа є дата його затвердження.
Багато організаційно-правові документи (інструкції, регламенти, правила, положення) оформляються з титульним листом. У цьому випадку на титульному аркуші зазначаються найменування організації - автора документа, найменування виду документа, заголовок до тексту, місце складання або видання документа, гриф затвердження. Підпис оформляється на останньому аркуші документа.
Текст більшості організаційно-правових документів...
