ЗМІСТ
ВСТУП
. КАР'ЄРА: СУТНІСТЬ, РОЛЬ І ЦІЛІ
. ТИПИ І ВИДИ кар'єрного шляху
. 1 Типи кар'єрного шляху
. 2 Види кар'єри
ВИСНОВОК
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
ВСТУП
Будь-яка людина планує своє майбутнє, грунтуючись на своїх потребах і соціально-економічних умовах. Немає нічого дивного в тому, щоб він бажає знати перспективи службового зростання і можливості підвищення кваліфікації в даній організації, а також умови, які він повинен для цього виконати. В іншому випадку мотивація поведінки стає слабкою, людина працює не на повну силу, не прагнути підвищувати кваліфікацію і розглядає організацію, як місце, де можна перечекати деякий час перед переходом на нову, більш перспективну роботу.
Актуальність обраної теми полягає в необхідності вдосконалення процесу управління кар'єрою в організації, що обумовлено ситуацією в галузі, сучасним станом кадрового питання, проблемою раціонального використання кадрового потенціалу, а значить - новими вимогами, які організації висувають до своїх співробітників і яким необхідно відповідати.
У цій роботі я хочу показати, як людина планує своє майбутнє (кар'єру), грунтуючись на своїх потребах і соціально-економічних умовах. Немає нічого дивного в тому, що він бажає знати перспективи службового зростання і можливості підвищення кваліфікації в даній організації, а також умови, які він повинен для цього виконати. В іншому випадку мотивація поведінки стає слабкою, людина працює не на повну силу, не прагне підвищувати кваліфікацію і розглядає організацію як місце, де можна перечекати деякий час перед переходом на нову, більш перспективну роботу.
Метою контрольної роботи є вивчення кар'єри залежно сфери діяльності.
1. КАР'ЄРА: СУТНІСТЬ, РОЛЬ І ЦІЛІ
Кар'єра - результат усвідомленої позиції і поведінки людини в трудовій діяльності, пов'язаний з посадовим або професійним ростом.
Посадовий зростання - зміна посадового статусу людини, її соціальної ролі, ступеня і простору посадової авторитету.
Професійне зростання - зростання професійних знань, умінь і навичок, визнання професійним співтовариством результатів його праці, авторитету в конкретному виді професійної діяльності.
Ділова кар'єра - поступальне просування особистості, пов'язане із зростанням професійних навичок, статусу, соціальної ролі та розміру винагороди [3, с.142].
Ділова кар'єра - поступальне просування людини в якій-небудь сфері діяльності, зміна навичок, здібностей, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, пов'язаних з діяльністю; рух уперед по якось обраному шляху діяльності, досягнення популярності, слави, збагачення. Наприклад, отримання більших повноважень, більш високого статусу, престижу, влади, більшої кількості грошей. Ділова кар'єра - це не тільки просування по службі. Можна говорити про кар'єру як про рід занять, діяльності. Наприклад, кар'єра менеджера, спортивна кар'єра, військова кар'єра, артистична кар'єра, кар'єра домогосподарок, матерів, учнів. Життя людини поза роботою має значний вплив на ділову кар'єру, є частиною кар'єри. Ділова кар'єра починається з формування суб'єктивно усвідомлених власних суджень працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею. Інакше кажучи, кар'єра - це індивідуально усвідомлена позиція і поведінку індивіда, пов'язані з трудовим досвідом і діяльність протягом робочого життя людини.
Мета ділової кар'єри - цілі, які ставить перед собою людина при вступі на роботу і організація, приймаючи його на робоче місце. Нанимающемуся необхідно вміти реально оцінювати свої ділові якості, співвіднести свої ділові якості з тими вимогами, які ставить перед ним організація, його робота. Від цього залежить успіх всієї його кар'єри. Правильна самооцінка своїх навичок і ділових рис передбачає знання себе, своєї сили, слабкостей та недоліків. Тільки за цієї умови можна правильно поставити цілі кар'єри.
Метою кар'єри можна назвати область діяльності, певну роботу, посаду, місце на службовій драбині.
Мета ділової кар'єри мають більш глибокий зміст і проявляються в причині, по якій людина хотіла б мати цю конкретну роботу, займати певну сходинку на ієрархічній драбині посад.
Мета ділової кар'єри можуть бути наступні: займатися видом діяльності чи мати посаду, відповідну самооцінці і тому доставляє моральне задоволення; отримати роботу або посаду в місцевості з природними умовами, сприятливо діють на стан здоров'я і дозволяють ор...
