Введення
Сфера праці - важлива і багатопланова область економічного і соціального життя суспільства. Вона охоплює як ринок робочої сили, так і безпосереднє використання трудових ресурсів у суспільному виробництві. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, у тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т.д. Ринок праці - невід'ємна частина будь-якої економічної системи, оскільки його стан в значній мірі визначає темпи економічного зростання цієї системи. Безробіття є однією з головних проблем цієї сфери. Це ситуація в економіці, коли відбувається недовикористання трудових ресурсів: частина економічно активного населення не має роботи (або працює не на повну силу) і шукає її. Вона надає найбільш прямий і сильний вплив на кожну людину. Втрата роботи для більшості людей означає зниження життєвого рівня і завдає серйозну психологічну травму. Тому не дивно, що тема безробіття часто є предметом політичних дискусій та обговорень.
Об'єкт дослідження - складне економічне явище - безробіття.
Предмет дослідження - теоретичні розробки в області зниження безробіття.
Метою курсової роботи є вивчення безробіття в Росії і основних шляхів її скорочення.
Для досягнення зазначеної мети в роботі ставляться наступні завдання:
Вивчити ринок праці і його структуру;
Виявити причини і форми безробіття в Росії;
Розглянути шляхи зниження безробіття в Росії.
1. Ринок праці, його структура і специфіка
.1 Ринок праці, його структура і специфіка
Ринок праці - сфера формування попиту та пропозиції на робочу силу. Через нього здійснюється продаж робочої сили на конкретний термін. Особливість ринку праці та його механізму: об'єктом купівлі-продажу на ньому є право на використання робочої сили lt; # justify gt; У створенні фонду по безробіттю беруть участь, як правило, держава, працівники і підприємці. Контроль за встановленням права на отримання допомоги по безробіттю та за його втратою здійснюють біржі праці. Біржа праці - організація, що спеціалізується на посередництві між працівниками та роботодавцями з купівлі-продажу робочої сили. Вона займається працевлаштуванням безробітних, надає послуги бажаючим змінити місце роботи, направляє молодих людей на курси для придбання професії і т.д. [6.стр 56]
На ринку праці діє закон попиту і пропозиції на робочу силу, що впливає на заробітну плату. Закон попиту та пропозиції на робочу силу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу прихожих на ринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах. На ринку праці відбувається жорстокий, нещадний відбір найбільш здібних, підприємливих. Слабких і нездатних ринок не щадить. Але разом з тим він стимулює висококваліфіковану працю, сприяє створенню жорсткого пов'язування між внеском кожного і отриманим конкретним результатом.
Існуюча раніше в нашій країні адміністративно - командна система управління, при якій держава як власник основних засобів виробництва централізовано планувало необхідне для повної зайнятості число робочих місць, розподіляло і перераспределяло трудові ресурси, повністю зруйнувало мотивацію до праці. Національний ринок праці охоплює все суспільне виробництво - через нього кожна галузь отримує необхідні їй кадри не тільки заданого професійно - кваліфікаційного складу, а й певних культурних та етико - трудових достоїнств, адекватних вимогам економіки. [8]
1.2 Попит і пропозиція праці
У реальному економічному житті на динаміку ринку праці впливає цілий ряд факторів: рівень народжуваності, темпи зростання чисельності працездатного населення, його половозрастная структура, ступінь економічної активності різних демографічних і етнічних груп працездатного населення, процеси імміграції та т.буд. Все це впливає на пропозицію робочої сили. З боку попиту головним чинником динаміки зайнятості є стан економічної кон'юнктури, фаза економічного циклу, науково-технічний прогрес. Ринковий попит на працю є сума попиту фірм. Еластичність попиту на працю залежить від еластичності попиту на продукцію фірми, від продуктивності праці і від легкості та ефективності заміни живої праці машинами. Попит на працю окремої фірми зв'язаний зворотною залежністю з рівнем реальної заробітної плати. [9]
Динаміка заробітної плати впливає як на попит, так і на пропозицію праці. Залежність останніх від ціни праці може бути виражена графіком (рис. 1.).
Рис. 1. Рівноважний стан ринку праці
