gn="justify"> За інших рівних умов, чим вище плата, яку працівники вимагають за свою працю, тим менше їх число погодяться найняти роботодавці (закон попиту). І з іншого боку, чим вище пропонована роботодавцями за виконання певного виду робіт плата, тим більше число людей готові займатися такого виду роботами (закон пропозиції). На перетині цих інтересів і народжується рівноважна ціна робочої сили - та заробітна плата, при якій число людей, готових займатися певною роботою, і число наявних робочих місць збігаються. Слід зазначити, що поряд із заробітною платою на вибір місця роботи впливають і такі фактори, як безпека праці, його творчий характер, доброзичлива атмосфера, професійне зростання, кар'єра.
Пропозиція праці
Пропозиція праці залежить від чисельності населення, його статево-вікової структури, середньої кількості робочих годин на тиждень, рівня кваліфікації та якості робочої сили, культури, релігії, національних традицій. Пропозиція робочої сили постійно змінюється. На ринок праці вперше вступає молодь, в нього втягується все більше число жінок. Одні знаходять роботу, інші перебувають в її пошуку, треті втрачають надію і опиняються поза складу робочої сили.
Від рівня заробітної плати залежить пропозиція праці. Однак дана залежність не настільки прямолінійна і однозначна, як може здатися на перший погляд. Справа в тому, що в одному випадку підвищення ставок заробітної плати може викликати нарощування пропозиції праці, в іншому - скорочення. Це залежить від матеріального благополуччя працівника.
Ефект заміщення
Пропозиція праці збільшується під впливом ефекту заміщення вільного часу робочим часом. Згідно ефекту заміщення, кожну годину вільного часу працівником оцінюється як упущена можливість отримання додаткового заробітку. Це виникає при недостатній насиченості потреб працівника. Тому при підвищенні заробітної плати працівник прагне до виконання більшого обсягу робіт, що знаходить відображення в нижній від точки. До частині кривої пропозиції робочої сили, представленої на рис.2.
Ефект доходу
У той же час пропозиція праці може скорочуватися, незважаючи на зростання ставок заробітної плати. Така ситуація виникає, коли на зміну ефекту заміщення приходить ефект доходу. Ефект доходу починає діяти в умовах, коли досягається високий ступінь насичення потреб працівника і цінність вільного часу ставиться вище додаткового доходу. З досягненням певного рівня достатку пов'язано зміна ставлення до вільного часу. Якщо раніше вона розглядалася як втрата потенційної можливості отримання додаткового доходу, то тепер воно набуваємо підвищену цінність в якості дозвілля, коли людина думає не про матеріальний достаток (це вже досягнуто), а про задоволення своїх потреб, пов'язаних із запитами та елементами самореалізації особистості поза сферою основний трудової діяльності.
Рис. 2. Прояв ефекту заміщення і ефекту доходу на ринку праці
Попит на працю
Попит на працю визначається насамперед граничним продуктом, створюваним працею, рівнем технічної оснащеності виробництва, а також співвідношенням вартості праці і машин. В останньому випадку або низька заробітна плата не стимулює застосування машин, або замітати працю машини не відрізняються високим технічним рівнем і достатньої економічної ефективністю. Попит на робочу силу, як і пропозиція, зазнає змін. В одних випадках це дізнався змінами в структурі споживання товаришок і послуг, а значить, і в структурі робочих місць, в інших - появою нових видів виробництв з відповідними професіями, в третіх - згасанням і відмиранням цілих галузей і видів виробництв.
У результаті ситуація на ринку праці характеризується наявністю надлишкового, готового до споживання товару - робочої сили, так само як і наявністю значної кількості вільних робочих місць, які не можуть бути зайняті в силу неоднорідності пропонованої і потребной структури робочої сили. Це перешкода не можна подолати ні за допомогою заробітної плати, ні шляхом нарощування сукупного попиту. [7, с.301-305]
1.3 Порядок визнання громадян безробітними
безробітний ринок праця
Згідно ст. 1 п.1 і п 2 Закону Російської Федерації «Про зайнятість населення в Російській федерації» Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству Російської Федерації і приносить, як правило, їм заробіток, трудовий дохід (далі- заробіток).
Громадянам належить виключне право розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної, творчої праці. Примушування до праці в будь-якій формі не допускається, якщо інше не передбачено законом. Незай...
