Федеральне державне автономне освітня установа вищої професійної освіти
«Сибірський федеральний університет»
Інститут управління бізнес - процесами та економіки
Кафедра: «економіка та управління бізнес - процесами»
РЕФЕРАТ
За історії управлінської думки
Промислова революція і проблема підготовки персоналу
Керівник доцент, к.і.н. І. А. Цветочкіна
Студент УБ 14-13 431406996 А. В. Ільїна
Красноярськ, +2015
ЗМІСТ
.Введеніе
.1Сущность промислової революції
.Основна частина
.1Отчего почалася революція
.2Революція у розпалі: механізація виробництва
.3Промишленний переворот в Росії
.4Революція як соціальний переворот
.5Решеніе проблеми підготовки кадрів у період промислової революції
.Заключеніе
.Спісок літератури
. ВСТУП
Актуальність мого реферату полягає у самовдосконаленні навичок написання такої роботи, пошуку наукової інформації, вираженні лаконічних, грамотних думок. Полягає ще вона і в тому, що фахівцеві мого профілю: «управління персоналом» корисно розташовувати історичними знаннями, пов'язаними з проблемами персоналу.
Цілі: більш грунтовно пізнати досліджувану дисципліну. Дізнатися більше наукової інформації з даної теми, розкрити суть досліджуваної проблеми з різних наукових позицій і з власного погляду, сформулювати самостійні висновки.
Завдання:
. Вивчити теоретичний матеріал за темами промислової революції, з проблеми підготовки персоналу в той час. Проаналізувати факти, події.
. Систематизувати та узагальнити інформацію відповідно до змісту реферату.
. Зробити висновки на предмет промислової революції і рещеній проблем підготовки персоналу.
1.1 Сутність промислової революції
Сучасна історико-економічна наука виділяє в історії людства три крупні революції в продуктивних силах суспільства і в структурах самого суспільства. Неолітична революція створила виробляє економіку. Промислова революція привела до переходу від аграрного суспільства до промислового. триваюча науково-технічна революція веде до переходу від промислового суспільства до сервісного. Однак, основи сучасної техногенної цивілізації заклала промислова революція. Вона визначила відмінності нового, який замінив аграрне, індустріального суспільства: скорочення ролі сільськогосподарського виробництва і підйом вторинного сектора: обробна промисловість, будівництво. Промислова революція являла собою найважливіший у житті людства перехід від ручної праці до машинного, створення замість мануфактур фабрик, що використовували механізовані системи. К. Маркс характеризує цей процес так: «Машина, від якої виходить промислова революція, замінює робітника, чинного одночасно тільки одним знаряддям, таким механізмом, який разом оперує масою однакових або однорідних знарядь і приводиться в дію однієї рухової силою, яка б не була форма останньою »[4]. Відомий економіст Д. Хікс сутність промислової революції визначає наступним чином: «Вплив науки, яке стимулює розвиток техніки, поява нових джерел енергії та її використання для додання машинам більшої точності і надійності при поступовому скороченні їх вартості, що забезпечує можливість їх широкого застосування в багатьох областях» [3]. Ця структурна трансформація економіки вперше сталася на рубежі 18 - 19 століть у Англії, а потім охопила й інші країни Європи. Але Великобританія по праву стала іменуватися «першої індустріальною державою». Промислова революція супроводжувалася стрімким зростанням продуктивних сил на базі великої машинної індустрії, різким підвищенням продуктивності праці, швидкою урбанізацією, початком економічного зростання, збільшенням життєвого рівня населення і затвердила капіталізм як пануючу світову систему господарства, внаслідок чого з'явилися основні класи капіталістичного суспільства: буржуазія і пролетаріат.
У період промислової революції, під час формування управління як науки, почався розвиток науки про управління персоналом. Тоді управління персоналом і управління організацією були змішані. Це не правильно. В даний час наука Управління персоналом формується на базах теорії та організації управління, психології, соціології, конфліктології, статистики, прикладної етики; економіки виробництва, праці та управління; трудового права, політології та н...
