Введення
інвалід працевлаштування зайнятість
У Росії сім'я, де є інвалід, вважається героїчною, а на Заході це звичайна сім'я, один із членів якої трохи особливий.
Так, в цивілізованому світі інваліди отримують серйозну підтримку з боку держави - як економічну, так і моральну.
В даний час в Російській Федерації налічується 13000000 інвалідів. Це 9,2% усього населення країни, якого налічується більше 143 мільйонів чоловік. Цей показник ще називають рівнем інвалідизації - визначається як відношення чисельності осіб, які вперше визнаних інвалідами, до середньорічної чисельності населення, в розрахунку на 10 тисяч жителів.
Працездатних з них трохи більше 20%, або 2570000 чоловік. Однак постійну роботу мають зовсім не все - всього 817000, проблема працевлаштування інвалідів - одна з найбільш гострих.
На жаль, з кожним роком інвалідів у країні стає все більше. Їх чисельність зростає приблизно на 1000000 на рік. Прогнозується, що вже до 2015 року їх число може перевалити за 15000000.
Держава сьогодні звертає увагу на становище цих людей. Багато події, такі як, наприклад, успішний виступ російської команди спортсменів на Параолімпійських іграх в 2014 році, сприяли зміні громадської думки і політичного курсу. Були прийняті соціальні програми. Москва виділяє дуже великі кошти для того, щоб упорядковувати міське середовище, створювати можливості для інтеграції інвалідів у суспільство.
Поряд з прийняттям державних законів, покликаних захистити права інвалідів на роботу, Міністерство охорони здоров'я всіляко намагається обмежувати їх кількість, в основному шляхом посилення вимог до лікарським комісіям та вдосконалення обліку.
Чи правильна така політика? У Європі, наприклад, «офіційних» інвалідів значно більше - державні органи не бояться проводити їх реєстрацію. У нашій же державі кожна десята людина, визнаний лікарською комісією здоровим, вимагає перегляду рішення.
Як правило, шанс опинитися без роботи для інваліда набагато вище, ніж для людини без інвалідності. Дуже часто роботодавці під різними приводами відмовляються приймати на роботу дану категорію громадян. Причинами є і зайві витрати і психологічні особливості інвалідів. Їх обмежують у правах, роблять недоступними деякі види робіт через фізичну непристосованості. Все це створює додаткову напруженість у суспільстві, робить «непотрібними» величезна кількість людей. Трудовий потенціал людей з обмеженими можливостями використовується далеко не повністю.
Аналіз розвитку проблеми інвалідності, як соціального явища свідчить про те, що, пройшовши шлях від ідеї ізоляції неповноцінних членів суспільства до концепцій залучення їх до праці.
Основний масив існуючий в даний час, що стосується висвітлення проблем зайнятості та працевлаштування інвалідів, спрямований на дачу рекомендацій з працевлаштування, опис можливих способів влаштування на роботу.
Велика кількість інвалідів у нашій країні неминуче створює проблеми їх працевлаштування та зайнятості, як людей, фізично не здатних здійснювати деякі функції, властиві здоровій людині.
Актуальність теми дослідження обумовлена ??зрослої теоретичної та практичної значимістю проблеми регулювання зайнятості інвалідів, пов'язаної з постійно мінливими умовами функціонування ринку праці. Дослідження проблем зайнятості інвалідів викликано зміною соціально-трудових відносин, посиленням дискримінації у сфері зайнятості та праці інвалідів і трансформацією процесів сучасного суспільства. Наявність в соціальній структурі суспільства значної кількості осіб, які мають ознаки обмеження життєдіяльності, визначає важливість проблеми. Таким чином, складності зайнятості та працевлаштування інвалідів у сучасному суспільстві, необхідно усувати, зважаючи на те, що дуже часто інвалідів приховано дискримінують: чи не працевлаштовують, обмежують у правах, роблять недоступними деякі види робіт через непристосованість до роботи інвалідів на них. Все це створює додаткову напруженість у суспільстві, робить непотрібними величезна кількість людей. Саме вирішенню проблем пов'язаних із зайнятістю і працевлаштуванням інвалідів в сучасному суспільстві і буде присвячена ця дипломна робота. До теперішнього часу в повному обсязі не розкрито питання самих проблем, з якими стикаються інваліди при спробах включитися в процес зайнятості та працевлаштування, не дана належна правова і правозастосовна оцінка чинного законодавства, регулююча зайнятість та працевлаштування осіб з обмеженими можливостями. Об'єктом роботи є проблеми зайнятості та працевлаштування осіб, з обмеженими можливостями здоров'я. Предметом - зайнятість та працевлаштування, як елемент соціальної інт...
