ЗМІСТ
Введення
. Поняття кар'єри
. Типи кар'єр
. Успішна кар'єра
. Фактори успішної кар'єри
Висновок
Список використаних джерел
ВСТУП
Вибір кар'єрного шляху - дуже важливе рішення, оскільки помилки в цьому виборі можуть привести до самих негативних наслідків у долі людини.
Скільки здатних і навіть талановитих людей не досягли вершин і серйозних успіхів у житті з однієї лише причини: не змогли найкращим чином розпорядитися своїми здібностями і, як результат, неправильно організували своє життя і професійну діяльність.
На жаль, в Росії до середини дев'яностих років поняття кар'єри, в позитивному сенсі цього слова, практично не існувало. Це пояснюється певними обставинами. По-перше, довгий час зберігалися заборони на наукові дослідження кар'єри як такої. Превалювала ідеологічна доктрина: радянська людина працює не заради кар'єри, а заради суспільства. По-друге, ієрархія посад керівників була прерогативою різних партійних комітетів. Саме вони виконували функції організаційного та ідеологічного супроводу кар'єри. Природним у такому випадку є відсутність поняття «кар'єрний досвід». І, по-третє, як стверджує Є. Комаров, партійні комітети не володіли якими- або методиками планування кар'єри взагалі (1999) [с. 38].
Наслідком такого довгого негативного ставлення до найважливішому аспекту професійної діяльності стало те, що в даний час труднощі інтеграції російської молоді в сферу праці збільшуються відсутністю цілісного і чіткого уявлення про складових поняття «кар'єра».
Що ж таке кар'єра в сучасному уявленні? Кар'єра - це постійно змінюється і розвивається процес. Кар'єра може розглядатися як в вузькому, так і в широкому сенсі. У широкому сенсі, поняття «кар'єра» визначається як «загальна послідовність етапів розвитку людини в основних сферах життя» (Е.А. Комаров 1999р [с. 24]. Кар'єра - це не тільки просування по службі. Можна говорити про кар'єру домогосподарок, матерів , учнів.
У вузькому сенсі кар'єру пов'язують з трудовою діяльністю людини, з його професійним життям. Під кар'єрою розуміють посадовий і професійне зростання, «поступальне просування по службовій драбині, зміна навичок, здібностей, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, пов'язаних з діяльністю працівника» [с. 24]. Все це має відношення до організаційного аспекту кар'єри.
Крім організаційного виділяють особистісний та соціальний аспекти кар'єри людини. Особистісний аспект передбачає розгляд цього явища з позиції людини-особистості, розкриває особливості бачення кар'єри її діячем.
З цим пов'язані вираз індивідом суб'єктивної оцінки (самооцінки) характеру протікання свого кар'єрного процесу, проміжних результатів розвитку його кар'єри, що народжуються з цього приводу особисті відчуття. «Кар'єра --це суб'єктивно усвідомлені власні судження працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею», це «індивідуально усвідомлені позиція і поведінку, пов'язані з трудовим досвідом і діяльністю протягом робочого життя людини» Комаров Е.А (1999р) [с. 25].
Соціальний аспект - це уявлення про кар'єру з точки зору суспільства. Соціальний аспект включає в себе:
по-перше, вироблені в процесі розвитку суспільства кар'єрні маршрути, «уторовані» шляху досягнення певних висот (успіхів) в тій чи іншій сфері професійної діяльності, в тій чи іншій сфері суспільного життя;
по-друге, усталені уявлення про характер руху за цими шляхами, пов'язані з швидкістю, стрімкістю, траєкторією кар'єри, ступенем її «взлетності», і використовуваних методах. Ці вироблені загальні схеми руху до успіху, а також особливості їх реалізації в житті впливають на оцінку суспільством приватних кар'єр індивідів, виступаючи свого роду еталонами для порівняння «Комаров Е.А. (1999р) [с. 28] Метою кар'єри можна назвати область діяльності, певну роботу, посаду, місце на службовій драбині. Вона має більш глибокий зміст. Цілі кар'єри проявляються в причині, по якій людина хотіла б мати цю конкретну роботу, займати певну сходинку на ієрархічній драбині посад. Планування кар'єри працівника є організацію його просування щаблями посадового і кваліфікаційного зростання, допомагає йому розвинути і реалізувати професійні знання і навички в інтересах фірми.
Кар'єра являє собою процес професійного, соціально-економічного розвитку людини, виражений в його просуванні по щаблях посад, кваліфікації, статусів, винагороди та фіксується в певній послідовності займаних на цих щаблях пози...
