цій. Іншими словами, кар'єра - це розвиток людини і освоєння ним соціального простору (якщо мова йде про міжорганізаційних кар'єрі) або експансія людини в організаційному просторі конкретного підприємства (якщо розглядається внутриорганизационная кар'єра).
Необхідність в управлінні кар'єрою обумовлена ??її важливою роллю в житті людини, діяльності організації, а також у розвитку суспільства в цілому.
Кар'єра виступає в ролі своєрідного контексту трудового життя людини, структурируя його трудовий досвід (до речі, істотну частину загального життєвого досвіду) послідовністю певних ступенів, завдяки чому професійне життя бачиться не суцільний незв'язної масою дій і подій, а набуває вид розвитку, упорядкованого цими ступенями. У кар'єрі тим самим знаходить вираз дія універсального механізму дегрессіі, яка уможливлює вищий розвиток пластичних форм, фіксуючи, закріплюючи їх активності, охороняючи ніжні комбінації від грубої їхнього середовища, не даючи всьому змісту нашого досвіду розпливтися у безмежжі-невизначеності raquo ;. Включає власні судження працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею raquo ;, кар'єра вибудовує шлях людського розвитку, вносячи визначеність в трудове життя, орієнтуючи людини в часі і просторі, роблячи для нього виразним минуле, осмисленим сьогодення і очікуваним майбутнє.
Кар'єра займає важливе місце в структурі потреб сучасної людини, надаючи тим самим вплив на його задоволеність працею і життям в цілому. Успішна кар'єра забезпечує людині матеріальне благополуччя, задоволення його вищих психологічних потреб, таких, як потреба в самореалізації, в повазі і самоповагу, в успіху і влади, потреба в розвитку і розширенні простору долі.
. ПОНЯТТЯ КАР'ЄРИ
Кар'єра (від фр. Cariera) - успішне просування вперед у тій чи іншій області (суспільної, службової, наукової, професійної) діяльності. Могілёвкін Е.А (2007р), [c, 5] Вибір кар'єри є одним з найбільш важливих рішень, яке людина приймає у своєму житті. Так як досягнення людини в тій чи іншій сфері діяльності залежать від відповідності між його особистістю і характером його роботи, а також від суміщення особистих очікувань в області особистої кар'єри з можливостями організації. Поняття службової кар'єри існує в широкому і вузькому сенсі. У широкому розумінні кар'єра - професійне просування, професійне зростання, етапи сходження службовця до професіоналізму. Результатом кар'єри є високий професіоналізм службовця, досягнення визнаного професійного статусу.
Критерії професіоналізму можуть змінюватися протягом трудової діяльності людини. У вузькому розумінні кар'єра - посадова просування, досягнення певного соціального статусу у професійній діяльності, заняття певної посади. В даному випадку кар'єра - свідомо обраний і реалізований службовцям шлях посадового просування, прагнення до наміченого статусу (соціальному, посадовій, кваліфікаційним), що забезпечує професійне і соціальне самоствердження службовця відповідно до рівнем його кваліфікації. Сутнісної складової поняття кар'єри є просування, тобто рух вперед. У цьому відношенні кар'єра - процес, який визначається як проходження, послідовність станів системи. Таке розуміння кар'єри орієнтує на відповідний методологічний підхід до її дослідження. У його основі лежить тенденція сучасної науки вивчати події, а не речі, процеси, а не стану. Суспільство і його компоненти розглядаються, як процеси, а не як статичне стан, як безперервний нескінченний потік подій. Людина включена в цей потік і змушений безперервно рухатися в ньому, пристосовуватися до нього, долати отклоняющиеся його течії, власне зміна в цьому процесі і зміна його складових. Чим стрімкіше загальний рух, тим небезпечніше уповільнення.
Звідси розуміння кар'єри, як активного просування людини в освоєнні та вдосконаленні способу життєдіяльності, що забезпечує його стійкість в потоці соціального життя. З цих позицій визначається підхід до моделювання кар'єрного процесу та основи стратегічного управління кар'єрою. Кар'єра - це процес руху на шляху оволодіння деякими цінностями, благами, визнаними в суспільстві чи організації.
Такими є: 1) посадові щаблі, рівні ієрархії; 2) ступені кваліфікаційної дробини та пов'язані з нею розряди, дифференцирующие навички і знання людей за рівнем майстерності; 3) ранги, які відображають величину вкладу робітника у розвиток організації (вислуга років, раціональні пропозиції і т.д.), його становище в колективі; 4) щаблі влади як ступені впливовості в організації (участь при прийнятті важливих рішень, близькість до керівництва); 5) рівні матеріальної винагороди, доходу (рівень зарплати і різноманітність соціальних пільг).
Таким чином, кар'єра -це процес професійного зростання людини, ...
