Зміст
1. Охарактеризуйте сутність, область застосування і процедуру розрахунку впливу факторів на зміну результативного показника прийомом абсолютних різниць
2. Поясніть необхідність і методику аналізу співвідношення між темпами зростання коштів на оплату праці та темпами зростання продуктивності праці
Задача 1
Задача 2
Список використаних джерел
1. Охарактеризуйте сутність, область застосування та процедуру розрахунку впливу факторів на зміну результативного показника прийомом абсолютних різниць
Спосіб абсолютних різниць є однієї з модифікацій елімінування. Елімінування - (лат. elimiare виганяти) виключення з розгляду в процесі аналізу, розрахунку, контролю ознак, факторів, показників, свідомо не пов'язаних з досліджуваним, аналізованим, контрольованим процесом, явищем.
Елімінувати - це означає усунути, відхилити, виключити вплив усіх факторів на величину результативного показника, крім одного. Цей метод виходить з того, що всі фактори змінюються незалежно один від одного: спочатку змінюється один, а всі інші залишаються без зміни, потім змінюються два, потім три і т. д. при незмінності інших. Це дозволяє визначити вплив кожного фактора на величину досліджуваного показника окремо.
Як і спосіб ланцюгової підстановки, він застосовується для розрахунку впливу факторів на приріст результативного показника в детермінованому аналізі, але тільки в мультиплікативних і мультиплікативно-адитивних моделях:
Y = (а - b) с і У = а (b - с).
І хоча його використання обмежене, але завдяки своїй простоті він отримав широке застосування в АХД. Особливо ефективно застосовується цей спосіб у тому випадку, якщо вихідні дані вже містять абсолютні відхилення за факторним показниками.
При його використанні величина впливу факторів розраховується множенням абсолютного приросту досліджуваного чинника на базову (планову) величину факторів, які знаходяться праворуч від нього, і на фактичну величину факторів, розташованих ліворуч від нього в моделі.
Розглянемо алгоритм розрахунку для мультиплікативної факторної моделі типу:
Y = a Г— b Г— c Г— d.
Є планові та фактичні значення по кожному факторному показнику, а також їх абсолютні відхилення:
О”a = A ф - A пл ; О”b = B ф - B пл ;
О”с = С ф - З пл ; О”d = D ф - D пл .
Визначаємо зміну величини результативного показника за рахунок кожного фактора:
О”Y а = О”a Г— B пл Г— З пл Г— D пл ;
О”Y b = A ф Г— О”b Г— З пл Г— D пл ;
О”Y з = A ф Г— B ф Г— О”с Г— D пл ;
О”Y d = A ф Г— B ф Г— З ф Г— О”d.
Як видно з наведеної схеми, розрахунок будується на послідовній заміні планових значень факторних показників на їх відхилення, а потім на фактичний рівень цих показників.
Розглянемо алгоритм розрахунку факторів цим способом у змішаних моделях типу:
Y = (а - b) с.
Для прикладу візьмемо факторну модель прибутку від реалізації продукції, яка вже використовувалася раніше:
П = V РП (Ц - С).
Приріст суми прибутку за рахунок зміни обсягу реалізації продукції:
? П V РП = О”VРП (Ц пл - З пл );
ціни реалізації:
? П Ц = V РП ф Г— О”Ц;
собівартості продукції:
? П З = V РП ф (-О”С).
Розрахунок впливу структурного фактора за допомогою цього способу проводиться наступним чином:
? П = [(УД i ф - Г— УД i пл ) Г— О”Ц i пл ] Г— V РП заг . ф .
2. Поясніть необхідність і методику аналізу співвідношення між темпами зростання коштів на оплату праці і темпами зростання продуктивності праці
Необхідність аналізу відповідності між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці пояснюється тим, що для розширеного відтворення, отримання прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо такий принцип не дотримується, то відбуваються перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і відповідно зменшення суми прибутку.
Зміна середнього заробітку працюючих за той або інший відрізок часу (рік, місяць, день, година) характеризується його індексом (I сз ), який визначається відношенням середньої зарплати...
