МІНІСТЕРСТВО З НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ
ДЕРЖАВНА УСТАНОВА ОСВІТИ <<КОМАНДНО - ІНЖЕНЕРНИЙ ІНСТИТУТ>>
Кафедра організації діяльності органів і підрозділів з надзвичайних ситуацій
Контрольна робота № 1
з дисципліни: Основи психології та педагогіки
Виконав:
Слухач 4-го курсу 65-А групи
Факультету заочного навчання
Сержант внутрішньої служби
Телиця Олександр Васильович
Залікова книжка № 2006/123
МІНСЬК 2010
Зміст
ВІДПОВІДЬ НА 1-ИЙ ПИТАННЯ (23.1.) ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ВЗАЄМОВІДНОСИН У колективі ОПЧС
.1 ПОНЯТТЯ КОЛЕКТИВУ
.2 ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ РЯТУВАЛЬНИКІВ-ПОЖЕЖНИХ
ВІДПОВІДЬ НА 2-ОЇ ПИТАННЯ (23.2.) ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГІЧНІ НАВИЧКИ І УМІННЯ ПРИ ВСТУПІ В НОВУ ПОСАДУ У ОПЧС
.1 СПОСОБИ ОСВОЄННЯ І ВИКОНАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ
.2 навичками
.3 ВМІННЯ
.4 ПРИНЦИПИ І ПРАВИЛА ДІЛОВОГО СПІЛКУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ І ПІДРОЗДІЛІВ З НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ (ОПЧС)
ЛІТЕРАТУРА
Відповідь на 1-ий питання (23.1.) Психологічні особливості взаємовідносин у колективах ОПЧС
1.1 Поняття колективу
Взаємини людей у ​​процесі спільної діяльності, якій кожна людина присвячує значну частину свого життя, завжди викликає особливий інтерес і увагу.
Спільна діяльність людей не може бути нейтральною по відношенню до моральності.
Сучасному керівнику необхідно встановлювати контакт зі своїми підлеглими, а це - велике мистецтво. Адже працівники - не роботи, які за першим розпорядженням виконують накази свого начальника. Всі ми - живі люди зі своїми почуттями і проблемами. p align="justify"> У сучасних умовах, коли людський ресурс стає основним ресурсом підприємства, особливо важливе значення набуває діяльність кожного члена колективу. Перебуваючи в організації, будь-який начальник змушений рахуватися з нормами і правилами того колективу, до якого він належить. Тому важливо розглядати поведінку кожного співробітника через призму всього колективу в цілому. p align="justify"> Першим етапом побудови відносин із співробітниками є всебічне вивчення персоналу організації.
Чи не кожну групу можна назвати колективом, а тільки ту, яка пройшла ряд етапів у своєму розвитку і має високий рівень розвитку Цоя, сприятливий психологічний клімат і дружні емоційні стосунки. p align="justify"> Колектив потрібно створювати зусиллями всіх його членів, і головна роль тут належить менеджеру з персоналу, який зможе так організувати роботу людей, щоб це була команда однодумців, об'єднаних спільною метою.
Колектив - таке об'єднання людей, яке має на увазі єдність і згуртованість, співробітництво і товариство, що є основою життєдіяльності і спілкування людей.
За згуртованості колективи поділяють на:
. згуртовані - де переважна більшість має згоду з приводу моральних установок і рольових обов'язків. Відношення між людьми носить конструктивний характер.
. роз'єднані - коли кожен член колективу має свою думку і позицію, а думка інших відкидає або виявляє до них байдужість нерозуміння. Відносини носять деструктивний характер.
розчленований - згода між людьми спостерігається тільки в малих неформальних підгрупах, що призводить до психологічного розшарування групи
1.2 Психологічні особливості трудової діяльності рятувальників-пожежних
В даний час в нашій Республіці проведено реорганізацію підрозділів пожежної служби в структури Міністерства з надзвичайних ситуацій. Створені підрозділи, здатні виконувати функції аварійно рятувальної служби. Специфічність такої служби криється у тому, що вона виконує цілий спектр завдань - від пожежогасіння до порятунку людей в будь-яких умовах. p align="justify"> За даними Міжнародної асоціації пожежників, професія пожежника-рятувальника за ступенем напруженості і екстремальності праці займає одне з перших місць серед інших професій.
Це обумовлено наявністю низки специфічних особливостей трудової діяльності р...
