Зміст
1. Поняття p> 2. Керівник: поняття, типи, функції
3. Психологічні особливості колективу
4. Список літератури
Поняття
Адаптація - Це динамічний процес, завдяки якому рухливі системи живих організмів, незважаючи на мінливість умов, підтримують стійкість, необхідну для існування, розвитку і продовження роду.
У психології під терміном В« адаптація В» розуміється перебудова психіки індивіда під впливом об'єктивних факторів навколишнього середовища, а також здатність людини пристосовуватися до різних вимог середовища без відчуття внутрішнього дискомфорту і без конфлікту з середовищем.
У бізнесі в найзагальнішому вигляді адаптація - В«процес пристосування працівника до умов зовнішнього і внутрішнього середовища В».
Стрес - це напружений стан організму людини, як фізичне, так і психічне.
Стрес - Неспецифічна (загальна) реакція напруги живого організму на будь чиниться на нього сильний вплив.
Соціальний стрес - Соціальна напруга, що вимагає різноманітних пристосувальних реакцій, складного врівноваження в системах соціальної поведінки, взаємодії та т.д. p> Здібності - це індивідуальні особливості особистості, є суб'єктивними умовами успішного здійснення певного роду діяльності.
Керівник: поняття, типи, функції
Поняття: 1.Руководітелем вважається особа, спрямовує і координує діяльність виконавців, які в обов'язковому порядку повинні йому підкорятися і у встановлених рамках виконувати всі його вимоги. Сам керівник може брати на себе функції виконавця лише для того, щоб розібратися в специфіці роботи.
2. Керівник організації - фізична особа , яка відповідно до ТК РФ, іншими ФЗ і іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (Організації) і локальними нормативними актами здійснює керівництво цією організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу (ст. 273 ТК РФ).
3. Керівник - член групи, який займає провідне місце в офіційній і неофіційній внутрішньогрупової "табелі про ранги". При цьому традиційно керівником прийнято вважати таке особа, на яку ззовні, найчастіше контролюючої дану організацію інстанцією, покладені право і обов'язок налагодження, оцінки, внутрішнього контролю та управління тієї офіційно заданої діяльністю, необхідність реалізації якої вирішальною мірою і обумовлює офіційний статус ввіреного йому підрозділу.
Типи: Перший тип: керівник, що поєднує турботу про виробництво з байдужістю до людей. Зазвичай така людина є педантичним професіоналом, який заздалегідь знає, як досягти поставленої цілі і домагається її за всяку ціну, спрямовуюч...
