Реферат Визначення ефективності заходів з охорони праці та розрахунки компенсації за шкідливі умови праці

Тема: Контрольные работы

Визначення ефективності заходів з охорони праці та розрахунки компенсації за шкідливі умови праці

Зміст

Задача 1. Розрахунок соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов праці

Завдання 2 Визначення величини витрат на оплату скороченого робочого дня по шкідливості (як компенсація за шкідливі умови праці)

Задача 3. Визначення суми витрат на оплату додаткових відпусток при роботі в несприятливих умовах виробництва (компенсація за шкідливість)

Задача 4. Визначення річного економічного збитку підприємства через виробничого травматизму, професійної та загальної захворюваності

Задача 5. Визначте ефективності виконання заходів з поліпшення умов і охорони праці на підприємстві

Завдання 1 Розрахунок соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов праці

Зробити розрахунок соціально-економічної ефективності вироблених заходів щодо поліпшення умов праці, враховуючи, що плинність кадрів від цього знизилася. Коефіцієнти плинності кадрів Кт 1 - до впровадження заходів з охорони праці та Кт 2 - Після впровадження заходів з охорони праці. Річна виробіток на одного працівника склала V. Показник (Коефіцієнт) норми втрат q = 0,037. Коефіцієнт плинності кадрів (коефіцієнт звільнення) за власним бажанням через погані умови праці О». Витрати на впровадження заходів з охорони праці, склали, руб.

Нормативний коефіцієнт економічної ефективності капвкладень на охорону праці E = 0,08. p> Рішення:

Зробимо розрахунок соціально-економічної ефективності вироблених заходів на охорону праці з урахуванням плинності кадрів [3, с.225].

1. Зробимо розрахунок економії виробничих засобів за рахунок зменшення плинності кадрів за такою формулою:

(1)

Де Ет- економія за рахунок зменшення плинності кадрів;

Кт 1 , Кт 2 - фактичний і очікуваний коефіцієнт плинності,%;

- середньорічний збиток, заподіяна підприємству плинністю кадрів (зниження продуктивності праці в Протягом двох тижнів у працівників, вирішили звільнитися; низька продуктивність праці у знову прийнятих на роботу; витрати, пов'язані з навчанням та ін.)

Так, як величина середньорічного збитку невідома, то спочатку розрахуємо її за такою формулою

= V в€™ Ч р в€™ q (Грн.); (2)

де V - Середня виробіток на одного робітника;

q - Коефіцієнт втрат підприємства;

Ч р - чисельність звільнених працівників за власним бажанням.

87875руб.

2. Розрахуємо економія коштів, за рахунок зменшення плинності кадрів:

Е т = 87875 в€™ (1-14/18) в€™ 0,16 = 4218 руб. br/>

3. Розрахуємо соціально - Економічний ефект від впровадження заходів щодо поліпшення умов праці:

Е = Е т -З в€™ E (3)

де Е т - економія коштів за рахунок зменшення плинності кадрів, руб.;

З - витрати на впровадження заходів з охорони праці, руб.;

Е - нормативний коефіцієнт економічної ефективності капіталовкладень на охорону праці.

Е = 4218 - 9000 в€™ 0,08 = 4218 - 720 = 3498 руб. p> Відповідь: Соціально - економічна ефективність заходів щодо поліпшення умов праці на підприємстві дорівнює 3498 руб.

Визначити величину витрат на оплату скороченого робочого дня по шкідливості (як компенсація за шкідливі умови праці). p> 1. Загальна чисельність робітників на підприємстві (середньорічний показник) - Р чол.

2. Річний фонд заробітної плати - Ф - тис. руб.

3. Відпрацьовано одним робочим протягом року - Т, тис. чол./днів; N - Людино - годин;

4. Кількість робітників, мають скорочений робочий день, чол.

Рішення:

1. Розрахуємо норматив оплати праці одного працівника підприємства без обліку відпрацьованого часу по наступною формулою [4, с. 156]:

Н = Ф/Р чол (1)

де Ф - річний фонд оплати праці, тис. руб.;

Р чол. - загальна чисельність працюючих на підприємстві;

Н = 15000/800 = 18,75 тис. руб.

2. Розрахуємо витрати підприємства на оплату праці робітників підприємства за наступною формулою:

З = Н в€™ Т (2)

де З - середньорічна заробітна плата всіх робітників підприємства, тис. руб;