Міністерство освіти и науки України
Національний технічний университет
В«Харьковский політехнічний інститут В»
Контрольна робота
за дісціпліною: В«Охорона праці В»
Варіант-1
Харків - 2010
Зміст
1. Права громадян на охорону праці во время їх на підпріємстві. Відшкодування роботодавцем Збитками Працівникам у випадка пошкодженню їх здоров'я
2. Основні параметри мікроклімату. Принцип нормування параметрів мікроклімату
3. Показники пожежо - вибухонебезпеки Речовини и матеріалів
1. Права громадян на охорону праці во время роботи їх на підпріємстві. Відшкодування роботодавцем Збитками Працівникам у випадка пошкодженню їх здоров'я
Права працівніків на охорону праці под годину роботи
Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та других ЗАСОБІВ виробництва, стан ЗАСОБІВ колективного та індівідуального захисту, что Використовують працівніком, а такоже санітарно-побутові умови повінні відповідаті Вимогами законодавства.
Працівник має право відмовітіся від дорученої роботи, ЯКЩО створі виробнича Ситуація, Небезпечна для его життя чі здоров'я або для людей, Які его оточують, або для виробничого середовища чг довкілля. ВІН зобов'язаний негайно повідоміті про це безпосередно керівника або роботодавця. Факт наявності Такої сітуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці ПІДПРИЄМСТВА за участь представника Профспілки, членом Якої ВІН є, або уповноваженої працівнікамі особини по вопросам охорони праці (ЯКЩО професійна спілка на підпріємстві НЕ створювалася), а такоже страхового експерта з охорони праці.
За Период простою з причин, передбачення Частинами другою цієї статьи, Які вініклі НЕ з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
Працівник має право розірваті трудовий договір за власним бажанням, ЯКЩО роботодавець НЕ Виконує законодавства про охорону праці, що не додержується умів колективного договором з ціх харчування. У цьом разі працівнікові віплачується Вихідна допомога в розмірі, передбачення колективного договору, альо не менше трімісячного заробітку.
Працівника, Який за табором здоров'я відповідно до медичного висновка потребує Надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за Згідно працівника на таку роботу на Термін, зазначеній у медичному висновка, и у разі спожи Встановити СКОРОЧЕННЯ робочий день та організуваті проведення навчання працівника з набуття Іншої Професії відповідно до законодавства.
На годину зупинення ЕКСПЛУАТАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА, цеху, дільниці, окрем виробництва або устаткування органом державного Нагляду за охороною праці чі служби охорони праці за працівніком зберігаються місце роботи, а такоже середній заробіток.
Відшкодування роботодавцем Збитками Працівникам у випадка пошкодженню їх здоров'я.
Відшкодування Шкоду, заподіяної працівнікові внаслідок пошкодженню его здоров'я або у разі смерти працівника, здійснюється Фондом СОЦІАЛЬНОГО страхування від нещасних віпадків відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадка на виробництві та ПРОФЕСІЙНОГО захворювання, Які спричинили ВТРАТИ працездатності ". Роботодавець может за рахунок Власного коштів Здійснювати потерпілім та членам їх сімей додаткові виплати відповідно до колективного чі трудового договору. p> За працівнікамі, Які Втратили працездатність у зв'язку з Нещасний випадка на ВИРОБНИЦТВІ или Професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь Период до Відновлення працездатності або до встановлення стійкої ВТРАТИ професійної працездатності. У разі неможлівості Виконання потерпілім попередньої роботи проводяться его навчання и перекваліфікація, а такоже працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.
Година перебування на інвалідності у зв'язку з Нещасний випадка на виробництві або Професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за ВІКОМ, а такоже до стажу роботи Із шкідлівімі Умова, Який Дає право на призначення пенсії на пільговіх умів и в пільговіх розмірах у порядку, встановленому законом. (Частина четверта статьи 9 Із змінамі, внесеними згідно із Законом N 3108-IV від 17.11.2005)
В
2. Основні параметри мікроклімату. Принцип нормування параметрів мікроклімату
Основні параметри мікроклімату.
Трудова діяльність людини завжди протікає в певних метеорологічних умовах, які визначаються наступними параметрами: t - температура повітря, В° C; у - швидкість руху повітря, м/сек; П† - Відносна вологість повітря,%; р - Барометричний тиск повітря, Па; q-теплове випромінювання від нагрітих поверхонь, Вт/м2.
