1. Установа юридичних осіб
Організація (юридична особа) вважається створеною після її державної реєстрації, тобто з дня внесення відомостей про неї до єдиного державного реєстру юридичних осіб. Однак перш ніж звернутися до реєструючого органу засновники повинні виконати необхідні дії щодо створення (установі) організації:
вирішити наступні питання:
) визначити найменування та організаційно-правову форму створюваної організації; місце знаходження органу управління (В«юрадресуВ», як його часто називають); величину статутного капіталу, його розподіл між засновниками і порядок його формування (форми і терміни оплати); схему управління організацією і компетенцію органів управління;
) розробити проекти необхідних установчих документів;
) провести установчі збори (якщо засновників більше одного), на якому необхідно: укласти установчий договір або договір про створення організації, затвердити статут (на основі розробленого проекту), а також обрати (призначити) органи управління організацією . Збори оформляється протоколом, який також представляється до реєструючого органу разом з установчими документами;
) оплатити грошові вклади в статутний капітал, а для негрошових вкладів - провести їх грошову оцінку і оформити передачу відповідного майна.
Порядок виконання цих дій, набір необхідних документів та їх зміст різні для різних видів юридичних осіб та визначено у відповідному законі, що регламентує діяльність даної організації. Крім того, набір необхідних документів та їх зміст може також залежати від кількості засновників (один або декілька). br/>
2. Особливості трудових правовідносин
юридичний трудової правовідносини установа
Трудове правовідношення треба відрізняти від правовідносин цивільного права, пов'язаних з працею (винахідницьким, авторським, особистого підряду, дорученням, комісією). Ця відмінність проводиться за наступними критеріями:
при трудових правовідносинах працівник включається в трудовий колектив, підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, чого немає в цивільному правовідношенні, пов'язаному з працею;
предметом трудового правовідносини є сам процес праці працівника за певною трудової функції (спеціальності, посади) у загальному процесі даного виробництва, а предметом суміжного громадянського правовідносини - вже продукт праці (винахід, книга в авторському договорі і т. д.);
у трудових правовідносинах обов'язок організації праці та її охорони лежить на роботодавця (його адміністрації), а в суміжному цивільному трудящий сам організовує і свою працю, і його охорону. Ці критерії допомагають визначити, яке правовідношення виникло за трудовою угодою. Якщо трудове, то на працівника поширюється трудове законодавство, якщо цивільне, то трудове законодавство (у тому числі і по відпустках, оплату лікарняного листа і т.д.) на нього не поширюється. br/>
Задача
Цифіркін застрахував належний йому на праві власності ковбасний завод і ризик неотримання прибутку від його експлуатації на суму 100 тис. руб. У результаті підпалу невідомим зловмисником заводу було завдано збитків на суму 80 тис. руб. 30% суми збитку склали втрати доходів від випуску та продажу ковбас. На думку незалежного оцінювача, відбитому в полісі, вартість заводу на момент укладання договору страхування склала 200 тис. руб. p align="justify"> Розрахуйте суму страхового відшкодування. Чи зміниться рішення, якщо в полісі буде сказано, що відшкодуванню підлягає будь-який збиток у межах страхової суми? br/>
Рішення
1. Розраховуємо суму страхового відшкодування:
80 Г— 3 0% Г· 10 0% = 24 тис. руб. - Від випуску продажу ковбаси.
+24 = 104 тис. руб. - Сума страхового відшкодування. p align="justify"> 2. Рішення не зміниться, якщо в полісі буде сказано, що В«відшкодуванню підлягає будь-який збиток у межах страхової сумиВ».
Список використаної літератури
1. Цивільний кодекс Російської Федерації. ч. 1 і 2.
. Цивільне право-С.П. Гришаєва. br/>
