Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Недержавне Освітнє Установа Навчально-консультаційний центр «Алгоритм-С»
Контрольна робота
З дисципліни: Правове регулювання управління персоналом
на тему: «Зміст трудового договору та відмінність його від договору підряду»
Виконала: Анікєєва О.О.
Перевірив: Романов Т.Р.
Новосибірськ 2014
1. Зміст трудового договору
Підставою виникнення трудових відносин є трудовий договір.
У ст. 56 ТК РФ дається визначення трудового договору. Це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами і даною угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього розпорядку [5].
Зміст трудового договору - сукупність умов, що визначають права і обов'язки сторін.
У відповідності зі ст.57 ТК РФ в трудовому договорі (ТД) зазначаються:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали ТД;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, що підписав ТД, і підстава, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
місце і дата укладення ТД.
Обов'язковими для включення в ТД є наступні умови [3]:
1. місце роботи;
2. трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи);
. дата початку роботи, а у разі коли укладається строковий ТД, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового ТД відповідно до ТК РФ або іншим ФЗ;
. умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
. режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
. компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
. умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, ін. характер роботи);
. умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК РФ й іншими ФЗ;
. інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Якщо при укладанні ТД в нього не були включені будь-якого із зазначених відомостей і (або) умов, то це не є підставою для визнання ТД неукладеним або його розірвання. ТД повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами. При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст ТД, а відсутні умови визначаються додатком до ТД або окремою угодою сторін, що укладається у письмовій формі, які є невід'ємною частиною ТД [4].
У ТД можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
про випробування;
про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку...
