МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ
Пермського державного технічного університету
Контрольна робота
з дисципліни
"Менеджмент"
Тема: "Аналіз персоналу організації та її мотивації в ТОВ" Діодні лампи "
Перм
Зміст
Введення
. Аналіз положення компанії ТОВ "Діодні лампи" у сфері роботи з персоналом організації
. Рішення проблем роботи з персоналом в ТОВ "Діодні лампи"
Список літератури
Додаток
Введення
Щоб ефективно керувати і використовувати "людські ресурси" організації, необхідно знати механізм функціонування досліджуваного процесу, всю систему факторів, що викликають його зміна, а також засоби впливу на ці фактори.
Отже, можна говорити про певний механізм функціонування системи управління персоналом і про використання різних інструментів впливу на працівника, тобто про певну технологію роботи з кадрами.
Для того щоб організація успішно справлялася з завданнями, що стоять перед нею, потрібні люди з певними здібностями, професією, професійним досвідом. Це означає, що таких людей слід спочатку знайти на ринку праці, оцінити їх професійні, ділові та особистісні якості, зробити відбір, ввести до складу організації і забезпечити таке включення їхніх можливостей у досягнення цілей організації, яке було б максимально корисним як для організації, так і для людини.
У даній роботі стратегія роботи з персоналом буде розглянута на прикладі компанії "Діодні лампи".
У лютому 2010 року в г.Перми відкрилося виробництво світлодіодних світильників під брендом "Діодні лампи". Організація здійснює свою діяльність на майданчику ТОВ "Пермметалл", що знаходиться за адресою вул. Г.Хасана, 92. p align="justify"> Підприємство засновано відповідно до Цивільного кодексу РФ, Федеральним законом РФ "Про товариства з обмеженою відповідальністю". ТОВ "Діодні лампи" є юридичною особою і будує свою діяльність на підставі та чинного законодавства РФ, термін його діяльності необмежений. p align="justify"> ТОВ "Діодні лампи" є комерційною організацією, основною метою якої є отримання прибутку, насичення ринку продукцією з високими споживчими властивостями.
В організації є кругла печатка, що містить його повне фірмове найменування і вказівка ​​на місце його знаходження, штампи і бланки зі своїм найменуванням, та інші засоби візуальної ідентифікації.
ТОВ "Діодні лампи" у своїй діяльності керується Федеральним Законом РФ "Про товариства з обмеженою відповідальністю", Статутом та чинним законодавством РФ.
Виробництво світлодіодних світильників компанія почала розвивати як антикризову міру. У той час, коли директор компанії "Діодні лампи" Григорій Меньшиков був главою іншого великого пермського підприємства, їм приносили великі рахунки за електрику, близько 500 тисяч рублів. Природно, підприємству хотілося скоротити витрати на електроенергію. Г.Меньшіков почав шукати інформацію і дізнався про світлодіоди і дав вказівки головному інженеру, щоб він поставив такі світильники. Ніде не знайшовши виробників світлодіодної техніки, головний інженер запропонував робити її самим, використовуючи світлодіоди американського виробництва і деякі деталі китайського виробництва. p align="justify"> "Діодні лампи" у своїй діяльності багато в чому спираються на Федеральний закон від 23.11.2009 № 261-ФЗ "Про енергозбереження і про підвищення енергетичної ефективності та про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації" (прийнято ДД ФС РФ 11.11.2009). Метою цього Закону є створення правових, економічних та організаційних засад стимулювання енергозбереження та підвищення енергетичної ефективності. p align="justify"> Місією організації є внести свій внесок в інноваційний розвиток Росії і поліпшення якості життя за допомогою розробки, виробництва і впровадження світлодіодів і новітніх систем освітлення на їх основі, а також задоволення потреби державних і комерційних організацій в економному споживанні електроенергії. У світлодіодного світильника DLO-24 на сьогоднішній день немає аналогів по ефективності споживання електроенергії. Незважаючи на те, що світильники коштують досить дорого (світильник для приміщення - 6700 руб., Вуличний світильник - 17000 руб.), З часом їх вартість окупається значним скороченням витрат на оплату електрики, особливо для організацій, в яких здійснюється цілодобове споживання електроенергії.
Трудові відносини в організації регулюються чинним законодавством про працю. Працівники приймаються на роботу і звільняються з робот...
