Зміст
1. Аналіз предметної області.
1.1. Опис ПО розв'язуваної задачі. p> 1.2 Функції предметної області. p> 1.3 Перелік документів.
2. Постановка завдання.
2.1. Організаційно-економічна сутність задачі. p> 2.2 Опис вхідної інформації. p> 2.3 Опис вихідної інформації. br/>
3. Інформаційно-логічне моделювання.
4. Форми.
5. Звіти.
6. Висновок.
7. Список літератури.
8. Додатка.
1. Аналіз предметної області
1.1. Опис ПО розв'язуваної задачі
В якості предметної області автоматизації розглядається автоматизація обліку кадрів підприємства. Даний проект зручний для обробки даних по службовцям на підприємстві. Вона може бути використана всередині підприємства для начальника відділу кадрів, а також для зовнішнього користування: різні держ. інспекції.
У результаті перед проектного дослідження встановлено, що відділ кадрів на підприємстві потребує автоматизації своєї діяльності з метою оперативної обробки даних про співробітників, що спрощує доступ до інформації з утриманцям, податковим пільгам, а також інших даних про особисте складі по бухгалтерії, на основі яких складаються таблиці з відповідною інформацією.
1.2. Функції предметної області
Функції обраної предметної області обмежені наступними локальними завданнями;
• оперативний контроль і облік кадрів на підприємстві;
• видача довідок і вихідних документів про співробітників, податкових
пільги та інших відомостей;
• аналіз і обробка вхідної інформації про персонал компанії;
3. Перелік документів:
1. Список підрозділів.
2. Штатний розклад. p> 3. Список особового складу. p> 4. Види податкових пільг. p> 5. Довідник утриманців. p> 6. Довідник податкових пільг. p> 7. Список особового складу по бухгалтерії
2. Постановка завдання
2.1 Організаційно-економічна сутність задачі.
З перерахованих вище функцій розробляється інформаційна база даних за своїм функціональним призначенням може розглядатися як інформаційна модель з елементами аналітичної системи.
У роботі важливе значення має постійний оперативний контроль і облік кадрів комерційної організації, що дає можливість своєчасно передбачати і усувати можливі труднощі.
Для реалізації зазначеної вище проблеми можна сформулювати два завдання:
Завдання Г: Ведення та підтримка бази даних.
Сутність завдання полягає в актуалізації бази даних - редагування, додавання, зміна та видалення даних у вже створеній базі.
Завдання 2: Контроль та аналіз поточних даних про співробітників.
Сутніст...
