Курсова робота
Проектування бази даних відділу кадрів
Зміст
Введення
. Постановка завдання
. Системний проект
. 1 Опис предметної області
. 2 Опис даних
. 3 Проектування логічної структури бази даних методом нормальних форм
. 4 Проектування логічної структури бази даних методом сутність зв'язок
. 5 Порівняльний аналіз спроектованої бази даних і бази даних існуючих інформаційних систем
. Технічний проект
. 1 Вибір складу технічних і програмних засобів
. 2 Фізична структура бази даних
. 3 Експорт фізичної структури в СУБД
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Введення
Бази даних - це сукупність структур, призначених для зберігання великих обсягів інформації і програмних модулів, що здійснюють управління даними, їх вибірку, сортування та інші подібні дії. Інформація бази даних зберігається в одній або кількох таблицях. Будь-яка таблиця з даними складається з набору однотипних записів, розташованих один за одним. Вони являють собою рядки таблиці, які можна додавати, видаляти або змінювати. Кожен запис є набором іменованих полів, або осередків, які можуть зберігати найрізноманітнішу інформацію, починаючи від дати народження і закінчуючи докладним описом кулінарного рецепта. Однотипні поля різних записів утворюють стовпець таблиці.
Створивши одну таблицю, ви вже отримуєте повноцінну базу даних. Однак у реальному житті структури баз даних, а відповідно і способи їх створення, набагато складніше.
Виникло велике число надлишкової інформації, в якій іноді важко зорієнтуватися і вибрати потрібні відомості.
Для вирішення подібних проблем застосовуються автоматизовані бази даних. Вони стали невід'ємною частиною практично всіх комп'ютерних систем - від галузі до окремого підприємства. За останні кілька років зріс рівень споживчих якостей систем управління базами даних (СКБД): різноманітність підтримуваних функцій, зручний для користувача інтерфейс, пару з програмними продуктами, зокрема з іншими СУБД, можливості для роботи в мережі і т.д. СУБД дозволяє зводити воєдино інформацію з самих різних джерел (електронні таблиці, інші бази даних) і допомагає швидко знайти необхідну інформацію, донести її до оточуючих за допомогою звітів, графіків або таблиць.
До теперішнього часу накопичений значний досвід проектування БД, призначених для управління виробництвом, це дозволяє зробити процес створення БД більш ефективним.
Багато людей навіть не здогадуються, наскільки складний і трудомісткий кадровий облік. Найчастіше виділяють 3 основні сучасні складності:
. Чітке розуміння і реалізація стратегічних і тактичних цілей своєї фірми. На жаль, у сьогоднішній практиці це слабке місце. Відірваність відділів кадрів від постановки перспективних цілей призводить до того, що наявний кадровий потенціал часто не дає можливості реалізувати нові ідеї та технології, а на його перебудову йде дуже багато часу, що особливо недозволено в умовах ринкової економіки.
. Прогнозування ситуації на ринку праці та у власному колективі для вжиття запобіжних заходів. Без серйозного вивчення вартості робочої сили, попиту і пропозиції висококваліфікованих працівників потрібного профілю, змін у мотивації праці та інших факторів руху трудових ресурсів можна швидко втратити вже наявний кадровий потенціал. А для його постійного нарощування в боротьбі з конкурентами необхідно ще мати джерела кадрового поповнення, знати положення в галузі навчання кадрів, передбачати несприятливі обставини.
. Аналіз наявного кадрового потенціалу і планування його розвитку з урахуванням перспективи. Планування розвитку кадрів випливає з реалізації зазначених вище функцій. Перш за все, це планування природного руху кадрів виходу на пенсію, звільнення через хворобу, у зв'язку з навчанням, службою в армії і т.п. Це зробити нескладно, але необхідно, щоб своєчасно готувати рівноцінну заміну. Складніше інше - як посилити потенціал колективу, підвищити його конкурентоспроможність.
1. Постановка завдання
Для того щоб створити базу необхідні документи та дані, що проходять через начальника відділу кадрів. База даних повинна мати наочни...
