Введення
Як економічне явище заробітна плата виникла на певній стадії розвитку людського суспільства, на тому його етапі розвитку товарного виробництва, коли виник промисловий капітал і в суспільстві з'явилися наймані працівники, з одного боку, і підприємці - з інший. Найманого працівника від будь-якого іншого працівника (раба, селянина, ремісника) відрізняло те, що він, будучи вільним, не мав коштів виробництва у власності, але мав здатність працювати і міг цю свою здатність пропонувати на ринку праці в якості товару. Підприємець, маючи у власності все необхідне для виробництва (знаряддя і предмети праці, фінансові ресурси) і будучи вільним, на відміну від рабовласника і поміщика, не мав у власності працівників і пропонував роботу на ринку праці, з тим щоб, з'єднавши в процесі виробництва найманих працівників з засобами виробництва, справити користується попитом (тобто необхідний суспільству) продукт і, продавши його, отримати прибуток. Найманий робітник за свою роботу на підприємстві отримував заробітну плату.
Разом з розвитком і модифікацією відносин товарного виробництва відбувається розвиток і модифікація змісту та форм прояву всіх економічних категорій, його характеризують, в тому числі і заробітної плати. З теорії і практики відомо, що товарне виробництво, засноване на використанні найманої праці, може бути капіталістичним і соціалістичним. У рамках капіталістичного, тобто ринкового, товарного виробництва можна назвати як приклад мануфактурне, індустріальне і постіндустріальне виробництво, а в рамках соціалістичного (неринкового) товарного виробництва - Соціалізм зароджується, соціалізм склався, соціалізм зрілий (або розвиненою).
Сказане свідчить про те, що характеристика заробітної плати як економічної категорії вимагає обов'язкового розгляду її змісту стосовно до тих чи інших етапах (Зрозуміло, якісно відмінним один від одного) розвитку товарного виробництва.
Вже згадувалося, що відмінною рисою заробітної плати як категорії капіталістичного товарного виробництва є те, що вона відображає відносини, в основі яких лежить товарний характер робочої сили, тобто продаж працівником на ринку праці своєї робочої сили, або здатності до праці, яка характеризується сукупністю розумових і фізичних якостей працівника, що дозволяють йому здійснювати певну доцільну діяльність по видозміні продуктів природи і людської діяльності для задоволення потреб членів суспільства і отримання доходу, достатнього як для забезпечення власного проживання, так і для винагороди підприємницького ризику капіталіста.
Робоча сила існує в суспільстві завжди. Але товаром вона стає лише за певних умов, до яких відносяться:
• відчуження працівників від засобів виробництва і продуктів
своєї праці (тобто концентрація їх у власності підприємця);
• юридична свобода працівника як громадянина суспільства;
• неможливість існування без відчуження на певний строк своєї робоч...
