ої сили шляхом продажу її підприємцю.
Як і будь-який товар, робоча сила має двома притаманними йому властивостями: корисністю і ціною. Корисність (споживна вартість) робочої сили полягає в тому, що вона в процесі функціонування може: а) переносити на продукт праці вартість спожитих у процесі праці матеріальних благ і послуг, б) додавати до продукту праці нову вартість, як необхідну для свого власного відтворення, так і додаткову, присваиваемую підприємцем і дозволяє йому забезпечити своє відтворення як члена суспільства і зростання виробництва потрібної суспільству продукції (за якістю і номенклатурі).
Ціна робочої сили визначає собою виражену у грошовій формі компенсацію, яку працівник отримує від роботодавця за відчуження (Надання на певний строк) своєї робочої сили. Вона визначається вартістю життєвих засобів, необхідних для працівників (носіїв робочої сили) і їх сімей (неодмінної умови відтворення нових носіїв робочої сили). Вартість цих життєвих засобів, у свою чергу, залежить від ряду умов: історично сформованого рівня споживання благ, культурного розвитку суспільства, кліматичних та інших природних факторів. Поряд з відносно постійними умовами діють і змінні: кон'юнктура ринку, боротьба носіїв робочої сили за свої права. В історичному плані спостерігається тенденція до зростання ціни робочої сили під впливом усіх перелічених вище чинників. Споживча вартість (корисність) і вартість (ціна) робочої сили міняються протягом періоду життя її носіїв.
Робоча сила застосовується в процесі праці, тобто в процесі вироб-ництва благ і послуг. Праця являє собою споживання робочої сили. Але робоча сила існує до праці, тому вона може продаватися на ринку робочої сили (Ринку праці). Як товар робоча сила продається у сфері обігу, де роботодавець і найманий працівник виступають рівноправними товаровладельцами. Але після продажу робочої сили капіталісту належить право її використання, так само як йому належить і створений працівником товар. Взаімоотноше-ня працівника і роботодавця змінюються. Робочий підпорядкований капіталісту, працює під його контролем, дотримує дисципліну праці. Єдине, на що він має право, - це те, щоб у процесі використання робочої сили не було завдано шкоди фізичному та моральному стану її носія. Тому виділяють два рівня взаємин працівника і роботодавця: на ринку праці і всередині підприємства.
На ринку праці відбувається продаж робочої сили з встановленням В«ставки заробітної платиВ», об'єктивною основою якої і є вартість робочої сили. На підприємстві відбувається споживання робочої сили і оплата цього споживання відповідно зі ставкою заробітної плати та виконану працівником роботою. У результаті цього споживання формується заробітна плата працівника, його заробіток, тобто сума грошових коштів, яку працівник отримує за виконану роботу. Таким чином, проданої робочій силі відповідає термін В«ставка заробітної платиВ», а використаної, спожитої - Термін В«заробітна плата (або зар...
