Зміст
В
Введення
Глава 1. Зайнятість та працевлаштування
1.1 Поняття зайнятості у сфері праці
1. 2 Правовий статус безробітного
1.3 Особливості працевлаштування окремих категорій громадян
1.4 Гарантії держави в області зайнятості
Глава 2. Система регулювання зайнятості населення
2.1 Специфічні особливості діяльності Федеральної служби зайнятості населення
2.2 Актуальні проблеми організації професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки безробітних громадян і незайнятого населення
Висновки
Література
В
Введення
Перехід від централізованої системи господарювання до ринкової обумовлює виникнення деформації у сфері соціально-трудових відносин і загострення проблем зайнятості. Тільки державне регулювання соціально-економічних процесів, у тому числі і зайнятості населення, може наблизити суспільство до реалізації стратегічних цілей реформ.
Структурна перебудова економіки Росії призвела до вивільнення працівників з матеріальної і нематеріальної сфер економіки, і тим самим, появи явною безробіття. Збільшується і прихована безробіття (за рахунок осіб, самостійно шукають роботу, що знаходяться в частково оплачуваних або повністю неоплачуваних відпустках, працюють не за своїм бажанням неповний робочий день або тиждень і т. д.), в даний час потенційний рівень безробіття з урахуванням її прихованої форми становить від 17 до 20% економічно активного населення. p> Незважаючи на зростання масштабів безробіття внаслідок як дії об'єктивних факторів, так і недостатню гнучкість несформованого ринку праці потреби в робочій силі окремих підприємств не задовольняються повністю за рахунок місцевих трудових ресурсів.
В даний час існує попит головним чином на кадри робітничих спеціальностей. Наприкінці грудня 2003 близько 80% заявленої підприємствами та організаціями до служби зайнятості потреби у працівниках становили робітники. При цьому вони були потрібні підприємствам як виробничої так і невиробничої сфери.
Таким чином, можна констатувати невідповідність між потребою населення в працевлаштуванні і потребою в кадрах по Росії в цілому і по регіонах. Воно стосується професійного складу, запитів і домагань працівників і характеру пропонованої роботи. Така диспропорція, в більшій чи меншій мірі виявляється у всіх регіонах, галузях господарства, в будь-яких умовах існує давно. Це свідчить про тому, що проблема вільних робочих місць реальна і дуже болісно позначається на конкретних підприємствах. Однак навіть намальована картина не може приховати факти, відразливі працівників від вільних робочих місць: низький рівень заробітної плати та несвоєчасна її виплата, незадовільні (Практично на всіх найбільших підприємствах країни) умови праці, а також відсутність пільг і заохочень. Тому тема курсової роботи на нинішньому етапі є актуальною.
У зв'язку зі сфор...
