мованою проблемою ситуація на ринку праці стає критичною. Щоб якомога глибше розібратися в цій важливій проблемі, необхідно розкрити її сутність в даній роботі. Це і стало метою роботи. p> Завдання:
- дати визначення поняттю В«зайнятість населенняВ» з точки зору правознавства; -
- охарактеризувати статус безробітного та особливості працевлаштування громадян;
- розглянути державну політику в галузі зайнятості та працевлаштування громадян.
В
Глава 1. Зайнятість і працевлаштування
1.1 Поняття зайнятості в сфері праці
Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що приносить заробіток. Питання зайнятості регулюються Конституцією, КЗпП і В«Законом про зайнятості В». Забезпечення зайнятості - це комплекс заходів, щодо скорочення безробіття. Сама політика держави в галузі зайнятості є гарантією реалізації права громадян на працю. p> Стан зайнятості та працевлаштування в суспільстві визначається рівнем розвитку ринку праці, що є сегментом економічного механізму суспільних перетворень і що здобуває характер економіко-правової категорії.
На стан трудозанятого нерідко надають вплив місцеві умови регіонального господарювання. У піки курортного сезону в багатьох здравницях зникає безробіття і відчувається дефіцит робочої сили. В одному з курортних сезонів в Сочі з'явилося більше п'яти тисяч вакансій, оскільки багатьом санаторіям і пансіонатам знадобилося велике число обслуговуючого персоналу. Більше того, на стан зайнятості позитивно відбилася активізація будівельних робіт в приватному секторі, викликала необхідність відкриття двох тисяч робочих місць [7,34]. Те-Варна характер робочої сили трактується як один з найважливіших факторів становлення ринкової економіки.
Якщо попит на робочу силу падає і її пропозицію відчуває надлишок, те це співвідношення викликає серйозні соціально-трудові диспропорції, що тягнуть загострення проблем зайнятості та працевлаштування. Тому для вирішення проблем такого роду, що пов'язують як потенційних працівників, які шукають роботу, так і роботодавців, які пропонують переважно такі види робіт, які приносять їм істотний прибуток, у цей процес включається держава. Воно виконує координаційно-посередницьку роль, сприяючи виникненню трудових відносин між працівниками і роботодавцями.
Найчастіше зустрічаються ситуації, коли число не мають роботи громадян поповнюють звільняються з підприємств, організацій, установ працівники. Найбільш гостро ця проблема проявилася в умовах роздержавлення, приватизації підприємств, появи ринку праці. Згідно зі ст. 81 Трудового кодексу РФ працівники можуть бути вивільнені у зв'язку з ліквідацією підприємств, скороченням штатної чисельності працюючих.
Під вивільненням працівників розуміють звільнення працівників від участі в трудовому процесі та звільнення, породжені нестабільністю виробничої ...
