Санкт-Петербурзький Технічний коледж управління і комерції
В В В В В В
Курсова РОБОТА
В В В
ЛІДЕРСТВО І ВЛАДА В ОРГАНІЗАЦІЇ
В В В В В В
Виконала
студентка групи 9Т-21
Степанченко Дар'я
В В В В В В В
Санкт-Петербург 2005
Введення
Тема даної курсової роботи - В«Влада в організаціїВ». Грамотна влада в кожній організації необхідна для ефективного здійснення функцій планування, організації, мотивації, контролю. Під ефективною системою управління розуміється система, володіє двома властивостями:
В· максимальної ефективністю рішень, прийнятих керівником;
В· ефективністю виконання цих рішень підлеглими;
Для того, щоб персонал організації якісно виконував всі доручення керівника, останній повинен володіти владою і застосовувати її. Фактор влади є одним з ключових у функціонуванні організацій.
З цього випливає, що позначена тема займає важливу позицію в теорії сучасного менеджменту.
Метою роботи є вивчення понять влада і владні повноваження та визначення прав керівника в процесі його організаційної роботи.
Завдання даної курсової роботи:
В· розглянути проблеми влади в різних організаціях;
В· вивчити методи підходу до цих проблем;
В· порівняти різні види влади;
В· розглянути різні форми влади;
В· узагальнити всі види і форми влади;
В· вибрати з усього розглянутого найбільш оптимальні варіанти влади в організації.
Методами роботи є підбір і вивчення спеціальної літератури та статей для отримання та закріплення знань з даного розділу менеджменту.
1.Понятие, сутність, значення і елементи влади
1.1. Поняття і сутність влади
В
Влада - це здатність або можливість індивідуума (групи) впливати на інших людей. Влада - це дуже складне поняття, яке включає в себе безліч елементів:
В· Влада - це щось, чим володіє людина, незалежно від того, що думають чи роблять інші;
В· Влада породжується відмінностями в доступі до ресурсів, управлінському досвіді тощо;
В· Влада грунтується на уявленні людей про можливості менеджера;
В· Влада завжди неодностороннего, кожна зі сторін може впливати на іншу. [1]
У побуті влада ототожнюють відповідно з вертикальними відносинами в організації. Психологічна основа влади (і підпорядкування) полягає в здатності індивідів концентрувати вольові зусилля заради цілеспрямованого впливу на себе або на інших людей, долаючи можливий опір. Владні відносини і дії добре піддаються формалізації і фіксуються в правилах, повноваженнях, обов'язках, санкції і статуси. [2]
Одним з елементів влади є владні повноваження . Це обсяг прав, якими має керівник при прийнятті рішень з фінансови...
