Відмінності між соціальним управлінням і соціальним менеджментом
Кожен з нас живе в системі управлінських і організуючих відносин, які стають все більш складними, і ніякої минулий досвід окремого керівника або цілої організації не може бути адекватним тим різноманітним і неординарним ситуацій, які визначають стратегії регулювання або прийняття єдино правильного рішення.
Отже, щоб уникнути управлінських помилок, необхідно керуватися теорією управління, загальними законами і принципами науки.
Однак доводиться констатувати сумний факт: суб'єкти управління (окремі країни, політичні лідери, громадські інститути, керівники, спільноти людей, кожна людина окремо) поки явно недостатньо знають загальні закони і принципи управління, не вміють користуватися ними у своїй практичний діяльності. Це багато в чому є причиною тих соціальних аномалій, потрясінь, які стоять на шляху досягнення сталого розвитку у світі, в тому числі і в Росії.
Слід зазначити, що в кінці XX ст. криза управлінських економічних наук проявився в тому, що з політекономії В«пішовВ» людина. Між тим сама економічна діяльність стає сьогодні більшою мірою і засобом і метою реалізації життєвих сил людини як біологічного істоти.
У XXI в. Росії в першу чергу належить зрозуміти, що в світлі глобальних вимог часу повинен з'явитися принципово інший тип управління, у центрі якого - цілісна глобальна система: Біосфера-Суспільство-Людина. Ключове місце в цій системі займає людина. p> Саме управлінський ресурс як інтегрально-інтелектуальний поряд з людським сьогодні стає визначальним. Їх неефективне використання веде до стагнації суспільного розвитку, є гальмом прогресу, несе дезорганізацію і незліченні біди національної та особистої безпеки громадян. У силу цілого ряду причин ці соціальні ресурси суспільства поки загальмовані. Розкрити їх - завдання першорядної важливості. p> У сучасних умовах процес формування управлінської культури, управлінських знань повинен бути спрямований на соціальне облаштування громадян, задоволення їх соціальних потреб і постійне підвищення якості життя населення.
Такий стиль управління став нормою в цивілізованих країнах (Соціальна держава) з ринковою економікою (соціально обмежений ринок), усталеними взаємовідносинами класів і соціальних груп (соціальне партнерство).
Теорія і практика сучасного менеджменту формується в швидкоплинному соціальному просторі. Соціальне облаштування громадян, задоволення їх соціальних потреб і постійне підвищення якості життя населення давно стали нормою поведінки держави (соціальна держава), ринкових відносин (соціально обмежений ринок), взаємин класів і соціальних груп. У соціальному управлінні усвідомлений факт: висока якість життя населення - не тільки мета суспільного розвитку, а й сучасний механізм отримання високої якості і надійності продукції, ефективного вирішення економічних проблем. У сьогоднішній управлінській практиці задаються соці...
