ОМСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ
КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ
ЗВІТ
по організаційно - економічній практиці у ВАТ "УРСА БанкВ»
Виконала студентка очної форми навчання
спеціальності 080505 Управління персоналом
III курсу
групи іУ3 - 16
Сорокіна О.Ю
Керівник практики від кафедри
Керівник практики від підприємства
Омськ 2008
Зміст
1 Загальні відомості про ВАТ "УРСА банк В»................................................. 5
1.1 Історія створення підприємства ....................................................... 5
1.2 Історія об'єднання В«УралвнешторгбанкВ» і «ѳбакадембанкаВ» ........... 6
1.3 Основні напрямки діяльності ............................................. 10
2 Вивчення організаційної структури ВАТ "УРСА банкуВ» і система організації діяльності на підприємстві ........................................... 13
2.1 Організаційна структура філії ВАТ "УРСА БанкуВ» в м. Омську .... 13
2.2 Система організації діяльності у ВАТ "УРСА БанкВ» ................... 18
3 Кадрова політика ВАТ "УРСА БанкуВ» і її проблеми ........................ 21
3.1 Реалізація кадрової політики в ВАТ "УРСА БанкВ» ........................ 21
3.2 Проблема плинності кадрів ......................................................... 33
Висновки і пропозиції .................................................................... 34
Список використаної літератури ...................................................... 36
Введення
Базою для проходження практики є ВАТ В«УРСА БанкВ». p> Метою проходження практики є закріплення теоретичних знань, отриманих при вивченні курсів В«Інноваційний менеджмент В»,В« Керування трудовими ресурсами В»та ін розвиток і накопичення творчих навичок з аналізу та удосконалення організації системи управління персоналом організації.
У зв'язку з цим були поставлені такі завдання:
вивчити загальні принципи організації та функціонування банку;
вивчити економічну та нормативну документацію;
оцінити організаційно-економічний рівень діяльності банку;
ознайомитися з діяльністю структурного підрозділи;
Зробити аналіз стану персоналу ОАО В«УРСА банк В»
Запропонувати заходи щодо поліпшення стану персоналу
Становлення ринкової економіки в нашій країні відкрило новий етап і поставило нові завдання у розвитку банківської справи. В даний час в Росії функціонує величезна кількість кредитних організацій, при цьому важливою особливістю сучасного банку (так само як і будь-який інший кредитної організації) є його універсальність, тобто практично кожен банк прагне надавати всі види банківських і небанківських операцій, оскільки здійснювані ним операції - це доходообразующей фактори в його діяльності.
Коли говорять про гарний банку, то мають на увазі перш за все банк, володіє висококваліфікованими кадрами. І це не випадково. У сучасний банк клієнти приходять не тільки для того, щоб отримати ту чи іншу фінансову послугу, але і для того, щоб скористатися радою банку, як правильно організувати бізнес. А для цього в банку повинна бути сформована сильна команда, здатна підтримувати його високий професійний авторитет.
Поєднання потужної інтелектуальної діяльності з чіткої виробничої вимагає, по-перше, особливих кадрових підходів до кожної категорії працівників з організації їх робочого процесу, навчання, мотивації, оцінці праці, а, по-друге, формування в кожному підрозділі своїх мікрокорпоратівних культур. Бачення такого різноманіття людської діяльності в одній компанії, розуміння неординарності підходів до кожної категорії співробітників банку та вміння їх застосування і становить складність у управлінні персоналом банку.
Робота з персоналом банку - важка, але і дуже цікава сфера діяльності, що має свої особливості, не врахування яких може привести до великих втрат як для співробітників банку, так для фахівців з кадровій роботі.
1 Загальні відомості про ВАТ "УРСА банкВ»
1.1 Історія створення підприємства
ВАТ В«УРСА БанкВ» - найбільший мережевий банк Росії - був створений в результаті об'єднання ВАТ В«СібакадембанкВ» і ВАТ В«УралвнешторгбанкВ». Злиття банків стало підсумком їх дворічного партнерства в рамках стратегічного банківського Альянсу, очолюваного Ігорем Володимировичем Кімом <# "1.files/image001.gif">
* - курирування напряму
Рис. 1 Організаційна структура філії в м. Омську. br/>
На рис. 1 представлена ​​організаційна структура філії ВАТ "УРСА БанкуВ» в м. Омську. Керуючий філією здійснює пряме керівництво всіма існуючими в банку відділами, об'єднаними в блоки, під його керівництвом також знаходить...
