ТРУДОВЕ ПОВЕДІНКА І ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ
У процесі трудової діяльності люди взаємодіють, утворюючи соціальні відносини. Найбільш важливими є відносини людини до людини і ставлення людини до праці. Вони є одним з визначальних ознак характеру праці. Зовнішній прояв відносини людини до праці проявляється в його трудовій поведінці. У свою чергу характер трудової поведінки працівника і його ставлення до праці визначає безліч взаємопов'язаних факторів, змінюючи які можна впливати на трудову поведінку індивіда, а отже і на якість його роботи. Тому розглянемо детальніше питання що стосуються трудової поведінки та його визначальні чинники. p> 1.Трудовое поведінку і його визначальні чинники
Трудове поведінка - це виконавча сторона трудової діяльності, зовнішній її прояв. Однак за зовні ідентичними трудовими вчинками може бути прихована різна по своїй внутрішній спрямованості трудова діяльність. Так, постійне вдосконалення трудових прийомів і методів у одного працівника може обумовлюватися прагненням збільшити свій заробіток, в іншого - отриманням визнання своїх товаришів, колективу і т.д. Для виявлення шляхів підвищення ефективності трудової діяльності необхідне вивчення не тільки її зовнішнього прояви, а і внутрішньої сутності, характеру її внутрішніх спонукальних сил.
Головною спонукальною силою людини, групи, суспільства є потреба , під якою розуміється об'єктивно обумовлений запит особистості в необхідних для існування благах та діяльності з їх придбання. Не маючи їжі, одягу, житла, духовних благ люди не можуть існувати. А щоб все це мати, вони повинні виробляти, трудитися. Отже, люди трудяться тому, що їм необхідно задовольнити потреби. Потреби активізують людини. Якщо ні потреби, не може бути й активності. p> Однак спонукальною силою володіють усвідомлені потреби. Потреби, усвідомлюючи людьми, відображають у їхній психіці невідповідність зовнішніх умов їх внутрішнім вимогам і зумовлюють їх діяльність щодо усунення такої невідповідності.
Інтереси - це конкретне вираження усвідомлених потреб. Усвідомлені потреби знаходять форму інтересів до певних об'єктів, що забезпечують задоволення потреб. Інтереси виступають реальною причиною соціальних дій. Якщо потреба характеризує, що потрібно суб'єкту для його нормального функціонування, то інтерес відповідає на питання, як діяти, щоб мати необхідні для задоволення цієї потреби.
Таким чином, потреби та інтереси характеризують внутрішню обумовленість трудової поведінки. Слід зазначити, що люди включаються в трудову діяльність не тільки з внутрішньої потреби, але і під зовнішнім впливом. Зовні трудове поведінка обумовлюється трудової ситуацією-комплексом умов, в яких протікає трудовий процес. Трудова ситуація впливає на розвиток і прояв особистих потреб та інтересів. Вона включає в себе стимулювання та ціннісно-нормативне управління-соціальний контроль і складається з наступних основних елементів:
