> стимулів праці, що надають опосередкований вплив на поведінку працівників;
планових та оціночних показників, які виступають критеріями трудової активності та виконують функції цінностей праці;
адміністративних рішень (наказів, розпоряджень), що роблять прямий вольовий вплив на поведінку працівників;
цінностей і норм поведінки, притаманних трудовому колективу і очікуваних в поведінці його членів. p> Перераховані елементи трудової ситуації мають певної спонукальної силою. Під їх впливом людина може надходити всупереч своїм внутрішнім прагненням, особистим інтересам. Значимість внутрішніх і зовнішніх впливів у різних сферах життєдіяльності людини різна. Під впливом цих дій формується внутрішня позиція, особиста схильність працівника по відношенню до різних об'єктів і ситуацій, його готовність діяти тим чи іншим чином. Вона характеризується такими поняттями, як "ціннісні орієнтації", "установки" і "Мотиви". p> Ціннісні орієнтації - це відносно стійке, соціально - обумовлене ставлення до сукупності матеріальних, духовних благ і ідеалів, на основі якого виникає прагнення до досягнення певних цілей. Вони визначаються за пануючим інтересу в поєднанні з реальним статусом людини. Так, працівник, який навчається у системі заочних і вечірніх навчальних закладів та виражає бажання у разі збільшення частки вільного часу використовувати його в основному для навчання, орієнтований на навчання, а працівник, що бере активну участь в суспільного життя колективу і навмисний розширювати це участь, на громадську діяльність. Від того, на які цінності орієнтований працівник, яке місце займає трудова діяльність в загальній системі його ціннісних орієнтацій, залежить ступінь його трудової активності, якість виконуваної роботи.
У трудовій діяльності можлива орієнтація безпосередньо на:
суспільну значимість праці, коли працівник прагне виконувати найбільш важливу і потрібну для суспільства роботу, навіть якщо вона не завжди цікава з точки зору змісту праці або вигідна з точки зору його оплати;
зміст праці, коли працівник прагнути знайти найбільш цікаву, різноманітну, творчу роботу, що відкриває можливості для підвищення кваліфікації;
заробітну плату, коли працівник прагне працювати понаднормово або виконувати високооплачувані роботи для збільшення свого заробітку;
умови праці, коли працівник прагне до роботи з нормальними умовами праці, зі зручною змінність, хорошим мікрокліматом у колективі, навіть при більш низькій оплаті або невисокою змістовності праці. p> У цьому зв'язку особливого значення набуває рівень свідомості людини, ступінь усвідомленості значущості виконуваної роботи. p> Ціннісним орієнтаціям відповідають певні установки.
Установки - це найбільш стійка спрямованість щодо людини до об'єктів, ситуацій, своїм ролям, статусам, його готовність до певних дій.
Мотиви на відміну від установок, які можуть бути неусвідомленими, є усвідомлен...
