Введення
Процес розвитку жіночої кар'єри в Росії вельми відрізняється від європейського. З одного боку, можливостей дуже багато, але, як правило, після досягнення певного рівня успіху в кар'єрі жінкам доводиться працювати і доводити оточуючим свою спроможність у два рази активніше, ніж чоловікам. З іншого боку, під чому це провокують самі жінки - багато хто з них дійсно не планують свою кар'єру, а також час народження дітей. І ці прогалини необхідно якимось чином заповнювати. У Європі, наприклад, користуються величезною популярністю семінари та тренінги, які проходять в рамках кар'єрних форумів.
В
Проблеми жінок при соціальної нестабільності
Стрімкі темпи сучасного життя залишають мало часу на "розгойдування": якщо жінки хочуть вибудувати кар'єру, вони повинні підходити до цього процесу усвідомлено і системно. І в російських жінок є шанси просунутися в цьому напрямку.
Як одну з найбільш важливих і серйозних можна виділити проблему адаптації та соціальної самореалізації у жінок і дівчат в умовах соціально-економічної нестабільності. В. Злівкова і С. Яковенко, виявили стійкі зразки поведінки молодих жінок і дівчат у ситуації з високим рівнем невизначеності. Для них були характерні: - нереалістичність домагань, відповідно з якими прийнятною вважалася робота добре оплачувана, легка, престижна, "Бути на виду", з коротким робочим днем; - очікування удачі; - боязнь отримати відмову, яка робить важкими будь-які звернення до інших людей і підсилює комплекс "приреченої на невдачу" при кожному відмову; - смиренність з домінуванням чоловіків у всіх областях діяльності. Обгрунтування цих та інших причин дозволяє зрозуміти, що змушує вольових, здібних і енергійних дівчат, В«маскуватиВ» свій розум і талант і здаватися істотами наївними, недалекими і надзвичайно інфантильними. Це наслідок поширених в Росії статеворольових традиційних стереотипів. У той же час, проглядаються позитивні тенденції виходу жінок на арену бізнесу. Виявлено, що 73% жінок, що надходять до бізнес-школи, молодші за 28 років. Серед чоловіків існує зворотна тенденція: 58% чоловіків, що надходять до бізнес-школи, старше 28 років. Таким чином, можна говорити про те, що жінки мають хорошу можливість починати кар'єру в більш ранньому віці, але, як правило, їм для цього потрібно більше часу, ніж чоловікам. Сьогодні все більше число серйозних досліджень, проведених у різних галузях, свідчать: результати, досягнуті жінками - керівниками, оцінюються вище, ніж результати чоловіків-керівників, причому як колегами одного з ними рангу, так і підлеглими, і вищим керівництвом.
Також можна виділити наступні особливості працевлаштування жінок на російському ринку:
- на лінійних позиціях у більшості галузей присутній більше жінок, ніж чоловіків;
- на середніх позиціях співвідношення статей приблизно однакове;
- керівні позиції C-рівня (CEO, CFO та інші Chiefs) у переважній...
