Введення
Робота присвячена зміни сутності бізнесу і уявленням про його цілі та основних функціях, тому, яким чином формулюється соціальна відповідальність підприємництва в російській ситуації, також досягненню соціальної справедливості в умовах ринку. Стратегії соціальної дії вітчизняних бізнесменів визначаються цілим комплексом об'єктивних і суб'єктивних факторів, детерминируя, у свою чергу, специфіку соціального портрета сучасного російського підприємця. Отже, метою дослідження є побудова соціального портрета сучасного російського підприємця. Головна ідея дослідження полягає в тому, щоб показати швидкий розвиток третього сектора, тому що бізнес все частіше виявляється пов'язаним зі створенням робочих місць для слабозахищених груп населення, організацією або спонсоруванням соціальних послуг, участю в конкурсах на інвестиції в соціально-значущі проекти. <В
Соціальний портрет сучасного російського підприємця
Говорячи про мотиви громадянської участі, аналіз наукових джерел показав, що сучасні підприємці посилаються на елементарне співчуття. Безумовно, багато спонсорів беруть участь у благодійних акціях заради підтримки своєї репутації, залучення клієнтів, реклами. Однак при цьому очевидний і позитивний результат для суспільства, який виражається, наприклад, в благоустрої міста, коли фірма купує приміщення під офіс і реставрує фасад будівлі. Найчастіше у благоустрої прилеглої території, розвитку інфраструктури для жителів місцевого співтовариства, благодійної діяльності беруть участь великі компанії, які організовують концерти, акції, беруть участь у спортивних заходах. Керівник великої торговельної мережі охоче розповідає про стабільну і широкої благодійної діяльності своєї компанії. Однак системності в цій діяльності не помітно, і це, мабуть, важлива риса соціальної відповідальності сучасного підприємництва. p> Відповідальність бізнесу перед суспільством виражається не тільки в допомозі стороннім прохачам - людям та організаціям, а й, в першу чергу, щодо до працівників власних підприємств. Йдеться про програми соціальних гарантій та заходи соціальної підтримки співробітників, які здійснюються понад мінімум, гарантувався КЗПП: В«Соціально вони все захищені - вони працюють за контрактом. Ніхто не змушує працювати більше, якщо він сам хоче більше отримати - заради бога В». Для бізнесменів, що представляють малий і середній бізнес, на відміну від традиційних відділів соціального розвитку та соцкультпобуту на великих підприємствах, питання соціальної підтримки працівників не є однозначним. У цілому ряді випадків ця проблема, навіть якщо і виникає, вирішується неформальними способами. p> У Насправді, шлях до соціально відповідального російському підприємництву лежить не через поодинокі випадки благодійності. Необхідно створити в суспільстві таку культуру і мораль, які сприяли б мотивації ділових людей до дбає не про свій рейтинг у вузькому колі, а про імідж своєї мораль...
