Курсова робота
Тема ПР-проект та його супровід на прикладі національного проекту В«ОсвітаВ»
Прізвище виконавця Кадашова С.В.
Зміст
Введення
1. Теоретичні основи проектного управління в ПР
1.1 ПР-проект: цілі, завдання, структура
.2 Медіа-рілейшнз в ПР-проекті (взаємодія зі ЗМІ)
. ПР-супровід національного проекту В«ОсвітаВ»
2.1 Подієва структура ПР-супроводу національного проекту В«ОсвітаВ»
.2 Удосконалення ПР-супроводу національного проекту В«ОсвітаВ»
Висновок
Список літератури
Введення
Світова практика давно показала, що сприятливе уявлення про фірму сприяє кращому попиту на її товари або послуги. Цю залежність американські провідні фірми засвоїли в середині минулого століття, коли споживачі стали обурюватися нещадною експлуатацією природних благ, робочої сили, хижацьким веденням капіталістичного господарства. Справа доходила до того, що споживачі оголошували бойкот навіть якісним товарам, якщо вони були зроблені фірмою, яка ігнорує інтереси суспільства. Робота присвячена аналізу В«внутрішньої поведінкиВ» - корпоративних і міжкорпоративних зв'язків на мікрорівні та мезорівні. Інтерес до цієї теми пояснюється тим, що успіх діяльності PR-служби складається з багатьох чинників. Добре налагоджена робота з засобами масової інформації, з представниками громадських формувань, з партіями і рухами, з релігійними конфесіями, з жіночої та ветеранської громадськістю тощо, тобто діяльність В«зовніВ», повинна підкріплюватися чіткої внутрішньокорпоративної роботою PR-служби. p align="justify"> Злагоджені внутрішньокорпоративні, В«внутрішньосистемніВ» зусилля самої PR-служби, координація її роботи з роботою всіх інших департаментів, структурних підрозділів адміністрації або між адміністраціями різного рівня є дуже суттєвим фактором для отримання позитивного кінцевого результату. Як зауважив французький фахівець в області В«паблік рілейшнзВ» А.Артро, якщо, всередині все блищить, то це помітно і зовні. Створення довірливого ставлення до себе - неодмінна умова успішного функціонування ПР. Ця частина її діяльності може поширитися і на конкретну людину, так і на невелику фірму, транснаціональну корпорацію і навіть ціла держава. Зрозуміло, коли в процес формування позитивного ставлення залучені сотні тисяч або навіть мільйони людей, він йде досить складно. Існує реальна ймовірність того, що, зміцнивши свій престиж в одному, те ж саме держава дискредитує себе в іншому. Значно простіше формувати довіру до себе з боку колег, різних ділових партнерів, виходячи з конкретних умов роботи, планів і завдань. Формуванням позитивного іміджу досягається хороший результат в ділових і особистих контактах. ...
