Реферат Система управління персоналом на ЗАТ "АзовЕлектроСталь"

Завдання 1. br/>

1. Характеристика підприємства

Коротка загальна характеристика бази практики:

- повне назва

-галузева приналежність

-форма власності

-основні види продукції

-загальна чисельність менеджерів, у тому числі і керівників нижньої і середньої і вищої рівнів управління;

-показники обсягів діяльності за звітний, який пройшов: товарна продукція, обсяги продажу, вартість наданих послуг, вартість науково-дослідних робіт тощо

Для характеристики чисельності та структури персоналу, обсягів основної діяльності використовувати табличні форми та доповнити їх відповідями та коментарями.

ЗАТ "АзовЕлектроСталь" - Сучасне підприємство, спеціалізується на випуску великої та дрібної вагонного литва, спеціальних литих і кованих заготовок для важкого, енергетичного і транспортного машинобудування, металургійної, гірничодобувної та інших галузей промисловості України.

Вироблена підприємством продукція

Осі тепловозні та вагонні для залізниць p> Відлиття вуглецевих сталей (лиття) p> Відлиття зі зносостійкої сталі (лиття)

Відлиття з легованих сталей (лиття)

Відлиття точні з чавуну і сталі (точне лиття) p> Поковки

Кування методом гарячого штампування

Поковки сталеві штамповані

Рами машин

Злитки сталеві ковальські

Основні техніко-економічні показники діяльності ЗАТ В«АзовЕлектроСтальВ» за 2007-2008 рік в таблиці 1.1

Таблиця 1.1 Основні техніко-економічні показники діяльності ЗАТ В«АзовЕлектроСтальВ» за 2007-2008 рік

№

п/п

Показники

2007

2008

Темпи зростання%.

Абсолютне

відхилення

1

Випуск товарної продукції, тис. грн.

73467,9

124237,7

169,1

50769,8

2

Середньооблікова чисельність персоналу, всього з них робітників, осіб.

1015

1076

106,01

61

3

Середньорічна вироблення продукції в розрахунку на одного робітника, грн.

65,66

76,62

116,70

10,96

4

Річний фонд оплати праці, тис. грн.

4977,80

7054,0

141,71

2076,20

5

Середньомісячна заробітна плата, грн

1017,95

1092,60

107,33

74,65

169,10%.

Аналіз показує, що фактично виробнича програма була перевиконана на 69,1%. Причинами виконання є низький рівень матеріальних витрат і висока матеріаловіддача.

Важливими показниками якісного складу трудових ресурсів будь-якого підприємства є комплектування його необхідною кількістю кадрів. На кожну посаду приймають робочих певної професії, спеціальності та кваліфікації.

Аналіз кадрів за категоріями працюючим можна зробити на підставі даних наведених у таблиці. 1.2. br/>

Таблиця 1.2 Аналіз складу і структури персоналу за категоріями за 2007 і в 2008 р.

Показники

2007

2008

Абсолютне відхилення, особи

Темп зростання%

1

2

3

4

5

Середньооблікова чисельність персоналу всього, осіб

1015

1086

71

106,99

робочі, з них

874

878

4

100,46

промислові

574

622

4

108,36

допоміжні

300

256

44

85,33

службовців, з них

141

208

67

147,52

керівників