>
25
23
2
92
фахівців
116
185
69
159,48
З даних таблиці 1.2 ми бачимо, що в 2008 році чисельність персоналу збільшилася на 71 чол, або на 6,99%. Виросла чисельність робочих працівників на 4 чол, або на 0,46%, з них кількість промислових зросло на 4 чол (8,36%), допоміжних зменшилося на 44 чол., що стосується службовців, чисельність їх збільшилася на 67 чол., або на 47,52%, з них керівників зменшилося на 2 чол., фахівців, збільшилася на 69 чол (59,48%). p> Завдання 2
1.На прикладі одного з менеджерів провести комплексний аналіз організації робочого місця, накреслити схему планування, охарактеризувати обладнання робочого місця, предмети механізації праці, програмне забезпечення, умови праці.
Від того, яким чином організовано робоче місце, багато в чому залежить ефективність праці менеджера усіх категорій незалежно від тієї посади, яку вони займають. Завдання раціональної організації робочих місць керівників включає у себе не тільки обладнання його всім необхідним відповідно до змістом та характером роботи, яка виконується, але й раціональне його розміщення, створення комфортних умов праці. Найкращий варіант організації робочого місця, як і в інших сферах діяльності, може бути визначений лише за умови детального аналізу тієї роботи, яка виконується менеджером. p> Праця менеджера - це не тільки суто розумова діяльність. У процесі виконання своєї роботи керівник працює на комп'ютері, користується телефоном, факсом, модемом, технікою, для множення документів. Його праця - це безліч різних рухів, простих і складних, таких, які виконуються лише один раз, і таких, які повторюються багато разів, які потребують уваги або виконуються автоматично. Досить часто роботу менеджера вважають легше в порівнянні з іншими видами праці тільки тому, що робота менеджера дуже часто виконується сидячи. У більшості випадків робота менеджера проходить за розрахунками та роботою на комп'ютері. Але сидяча робота сама по собі стомлює через те, що пов'язана з постійним статичною напругою м'язів та багатьма іншими шкідливими для організму явищами, які виникають через щодо нерухомого положення тіла. Ось чому праця керівника потребує раціональної організації робочого місця. p> Розглядаючи загальні питання організації праці менеджера необхідно насамперед звернути увагу на те, наскільки робоче місце відповідає основним вимогам, яким чином воно обладнується, відповідність розмірів меблів антропометричним даним працівника. Саме відповідність меблів антропометричним розмірам працівника забезпечує оптимальне робоче положення, а будь-яка невідповідність їх робить розумову працю важкою, продуктивність праці низькою, працівник швидко втомлюється. Робоче місце менеджера - кабінет або частина загального приміщення, в якому відбувається трудова діяльність і яке обладнане відповідно до змісту виконуваних робіт необхідними знаряддями праці. p> Правильна організація робочого місця дає можливість менеджеру:
раціонально, з найменшими витратами праці виконувати свої функції;
ефективно спілкуватися з підлеглими та іншими працівниками;
підтримувати високу працездатність і робочий настрій.
Робоче місце менеджера повинно відповідати певним вимогам:
площа робочого місця повинна задовольняти санітарним нормам;
меблі в кабінеті або іншому службовому приміщенні слід розміщувати з урахуванням взаємозв'язків менеджера з підлеглими і послідовності робіт, що виконуються;
меблі, обладнання робочого місця, кількість і номенклатура знарядь праці, повинні відповідати змістом і особливостям виконуваної роботи (наприклад, прийом відвідувачів, проведення нарад, аналіз і обговорення графічних матеріалів, індивідуальна творча робота).
При цьому меблі слід підбирати згідно з функціональними, ергономічним, психофізіологічних і естетичним вимогам. Розміщення меблів і засобів оргтехніки має забезпечувати зручне використання їх. p> Організація робочого місця менеджера передбачає:
упорядкування і планування приміщення, в якому вона перебуває;
вибір та обладнання робочого місця засобами і предметами праці;
розміщення предметів праці на робочому місці в певному по рядку.
Робоче місце керівника, який здійснює прийом працівників у службових та особистих справах, проводить на робочому місці наради, приймає і передає конфіденційну інформацію, розміщують, як правило, в окремому приміщенні (кабінеті). p> Для кабінету використовують кімнати з природним освітленням прямокутної форми з співвідношенням сторін 1: 1,3 або 1:1,5 і гранично 1:2. Квадратні приміщення менш зручні для розміщення кабінету. Мінімальна висота кімнат - 3,25, ш...
