ЗМІСТ
ВСТУП
. Теоретичні основи статистичного вивчення продуктивності праці
.1 Поняття продуктивності праці
.2 Показники продуктивності праці
.3 Статистичні методи, використовувані для аналізу продуктивності праці
. Статистичний аналіз продуктивності праці ТОВ "Орелагроінвест" за 2008-2010р
.1 Коротка характеристика підприємства
.2 Аналіз рівня та динаміки продуктивності праці на підприємстві
.3 Факторний аналіз продуктивності праці на підприємстві
3. Шляхи підвищення продуктивності праці працівників підприємства
ВИСНОВОК
Список використаних джерел
ВСТУП
На сьогоднішній день рівень продуктивності праці не дозволяє зробити висновків про скільки-небудь серйозних успіхах його для реалізації мотиваційної політики. Щоб рівень відповідав цілям управлінської стратегії: розвитку почуття спільності у працівників, вихованню їх у дусі партнерства, раціональному поєднанню особистих і суспільних інтересів, потрібна зміна її мотиваційного механізму. Психологічно, а потім і економічно заробітна плата повинна націлювати працівника на чітке розуміння ним взаємозв'язку між вимогами до нього підприємства, фірми і внеском його в кінцеві результати, і як наслідок - розміром заробітної плати. На жаль, в сучасній організації заробітної плати переважає економічна орієнтація. Домінуюче значення мають категорії економічні: госпрозрахунковий дохід, фонд оплати праці, внутрішні ціни (розрахункові, планово-облікові тощо) та інші, які не аналізуються з точки зору формування мотивації, спонукання до активної діяльності кожного працівника. p align="justify"> У сучасний період відбувається відмирання стимулюючої функції оплати праці. Якщо в плановій соціалістичній економіці заробітна плата носила зрівняльний характер і не виконувала своєї стимулюючої функції, то в даний час виявилося, що зв'язку між рівнем фінансового положення підприємства і заробітної плати цих підприємств не існує. p align="justify"> Стимулююча роль продуктивності праці вище тоді, коли тарифна частина відіграє чільну роль в оплаті праці. В даний час роль тарифу знижується, все більше спостерігається використання погодинної оплати праці. p align="justify"> Таким чином, продуктивність праці як економічна категорія все менш виконує свої основні функції відтворення робочої сили і стимулювання праці. Вона фактично перетворилася на варіант соціальної допомоги, яка практично не пов'язане з результатами праці. Це призвело до того, що організація виробництва позбулося одного з потужних важелів підвищення ефективності і повноправності виходу на світовий ринок. p align="justify"> Об'єкт роботи - ТОВ "Орелагроінвест".
Предметом роботи є дослідження в галузі продуктивності праці.
Мета роботи - визначити фактори, що впливають на показники продуктивнос...
