Введення
Конституція Росії дає гарантію громадянам Російської Федерації на заборону примусової праці та свободу праці. Незважаючи на це громадяни не користуються даними правами і починають вести дозвільний спосіб життя, що пов'язано не тільки потребами людини займатися цікавою йому роботою, але і самими посильними потребами - забезпечити свої потреби методом отримання заробітної плати. Заробітна плата є основним доходом людини і вважається засобом існування. У умови сучасного ринку, враховуючи інтерес споживачів, в умові жорсткої конкуренції, не тільки вітчизняного виробника, а й імпортера, при вкрай нестабільному рівні платоспроможного попиту, політика організації у сфері формування та використання фонду заробітної плати завойовує найбільш істотне значення.
Праця людини, можна назвати не тільки економічною категорією, а й категорією в галузі політики, так як зайнятість людини, ефективність праці, рівень його професійної підготовки відіграють головну роль у розвитку суспільства в цілому і регіону зокрема. Завдяки цьому держава особливо ретельно стежить за правовими основами організацій та оплати праці. Застосовується не мале число законодавчих і нормативних актів, а також інші документи як державного так регіонального рівня з питання праці та заробітної плати.
З переходом до ринкової економіки відбулася кардинальна зміна в багатьох галузях економічної діяльності, у тому числі і в системі з оплати праці. Формуються нові відносини між державою, організацією та працівниками з питань організації праці. З переходом до ринкових відносин внесені зміни і в форму врегулювання трудових взаємин. На підставі цього до юридичних формам регулювання трудових відносин відносяться колективний договір і тарифні угоди. Організація має право самостійно вибрати систему і форму оплати праці, орієнтуючись на специфіку і завдання, що стоять перед нею.
У терміні «заробітна плата» з'явилося нове зміст і включення всіх видів заробітку (у тому числі різного виду премій, надбавок, доплат, соціальних пільг), нараховані у грошовій та натуральній формі (автономно від джерела фінансування) , утримуючи грошові суми, нараховані працівникові відповідно до законодавства за невідпрацьований час (святкові дні, щорічна відпустка і так далі). Ринкові відносини викликали до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і вкладів членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівника, не залежно від організаційно-правової форми, встановлені законодавством.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом організації з оплати праці (нарахування заробітної плати та інші виплати, суми до утримання і видача на руки), вчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суму нарахованої заробітної плати і відрахування органам соціального страхування, формувати і зводити показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування та забезпечення.
Бухгалтерський облік оплати праці та заробітної плати забезпечує оперативний контроль за кількістю та якістю праці, по використанню коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру.
Актуальність обраної теми дипломної роботи полягає в залежності величини оплати праці від рівня життя населення будь-якої держави. Для переважаючого населення заробітна плата це основне джерело доходу. Отже, питання, що відносяться до заробітної плати (її величини, форми нарахування і виплати та інше), є одними з найбільш значущих не тільки для працівників, а й для роботодавців. плата
Метою дипломної роботи є вивчення теоретичних основ обліку розрахунків з персоналом з оплати праці та продуктивності праці в сучасних умовах господарювання, і застосування отриманих знань на практиці шляхом аналізу організації оплати праці в системі споживчої кооперації, а також виявлення шляхів вдосконалення бухгалтерського обліку та аналізу оплати праці.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступний ряд завдань:
- розглянути основні поняття і проблеми оплати праці;
- вивчити теоретичні основи існуючих форм і систем оплати праці;
