Зміст
Введення
Глава 1. Загальна характеристика прав і обов'язків роботодавця
.1 Поняття прав і обов'язків роботодавця
.2 Здійснення прав і обов'язків роботодавцями - фізичними особами, юридичними особами та іншими суб'єктами.
Глава 2. Зміст прав і обов'язків роботодавця
.1 Основні права роботодавця
.2 Основні і додаткові обов'язки роботодавця
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Актуальність теми дослідження. Актуальність дослідження прав і обов'язків роботодавця обумовлена ​​низкою обставин теоретичного, практичного та методичного характеру. Конституція Російської Федерації 1993 р. (далі - Конституція РФ), визначаючи нашу державу як соціальне, гарантує охорону праці в Російській Федерації, право кожного на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, право на захист від безробіття. Кожному гарантується соціальне забезпечення за віком, у випадку хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законом. p align="justify"> В умовах переходу до ринкової економіки, всебічного розвитку договірного регулювання важливою метою трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян. Це проявляється в тому, що держава встановлює гарантії як для всіх працівників (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці, тривалості відпустки та ін), так і окремо для осіб, які потребують підвищеного соціального захисту (регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками, працівників молодше 18 років, інвалідів), визначає процедуру згоди між учасниками трудових відносин, а також порядок вирішення індивідуальних і колективних спорів.
Центральне місце у відносинах, регульованих трудовим законодавством, займають трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями.
Трудовий кодекс Російської Федерації (далі - ТК РФ) містить норми, мета яких створити сприятливі умови праці, забезпечити захист прав та інтересів працівників і роботодавців. На відміну від раніше діючого Кодексу ТК РФ більш детально регулює відносини, що виникають у зв'язку із забезпеченням охорони праці працівників. Але реалізація правомочностей працівників вимагає виконання відповідних обов'язків роботодавцями. p align="justify"> У силу викладеного дослідження прав і обов'язків роботодавця є гостро актуальним.
Ступінь розробленості проблеми. Питання, пов'язані з правовим статусом роботодавця у сфері трудового права, є досить розробленими в спеціальній літературі. Так, можна вказати на роботи А.В. Абузярову, А.А. Алпато...
