Зміст
Введення
1. Теоретична частина
.1 Цілі і завдання
1.2 Аналіз предметної області
.3 Використане програмне забезпечення
.4 Порівняльна характеристика Drupal
.5 Етапи підготовки Drupal
.6 Структура Drupal
.7 Опис основних модулів Drupal
2. Проектна частина
.1 Вимоги до системи
2.2 Схема бази даних
3. Програмна частина
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Продуктивність кожного підприємства (організації) і країни в цілому залежить від ряду факторів. Одним з найважливіших факторів, що впливають на рівень продуктивності праці та ефективності розвитку підприємства, є кадри, оскільки вони - головний ресурс кожного підприємства, здатний впливати на його конкурентоспроможність і рівень розвитку. Процес управління кадрами можна представити у вигляді безлічі узгоджених, постійно прийнятих і аналізованих рішень, спрямованих, в кінцевому рахунку, на досягнення головної мети функціонування організації чи установи. Вироблення кожного з цих рішень повинна бути інформаційно забезпечена і обгрунтована. Оскільки попит на працівників і на вакансії існує завжди, робота кадрового агентства потребує автоматизації ведення банку даних. При величезному мінливому потоці інформації про вакансії агентству дуже складно оперативно і точно надавати необхідні дані, оперуючи тільки папером і ручкою. Тому дуже важливим є питання про автоматизацію роботи агентства, зокрема фахівця з кадрів, який безпосередньо спілкується з клієнтами і підбирає для них вакансії. br/>
1. Теоретична частина
.1 Цілі і завдання
У цій роботі запропоновано проект рішення задачі автоматизації роботи менеджера кадрового агентства В«JobВ».
Об'єктом даної курсової роботи є автоматизація пошуку кадрів для клієнтів кадрового агентства.
Предметом є автоматизація процесу пошуку працівників за ключовими параметрами і одержання списків вакансій.
Метою автоматизації робочого місця є оперативний пошук кандидатів на необхідну кадровому агентству вакансію і отримання достовірної і своєчасної інформації для шукачів робо...
